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第三百零五章 内部还是外面（第6页）

过段时间，回头掐指一算，发现跟桑奇碰面的次数比箫楠还多。

奇了怪了，箫楠最近在忙什么？

长假过后难免忙碌，但一个消息更让人震惊：中国区总裁要换人了。

好像有段日子没看到那个蓝眼睛的绅士了。

“Aldrich去总部开会，顺便休假，没想到一休就回不来了。”

销售西区的人力资源业务伙伴Blair说。

“发生了什么吗？”

沈深问。

“道听途说，CEO不喜欢他。”

“可中国市场很重要，这两年业绩不错，CEO不喜欢也得有理由吧。”

“嗨，不喜欢总能找到理由的，说实话，老外跟咱中国的民营企业老板有啥本质区别？没有，顺我者昌逆我者亡的道理许多地方适用。”

“好吧。”

沈深不赞同，国外很多企业发展了上百年，管理有系统，职业素养也不同，本质上当然跟许多民营企业一言堂有区别，但她不想跟Blair辩论，尊重每个人的不同观点。

“后面据说会是个中国人。”

“管理本地化倒是喊了好些年了。”

“你说内部还是外部？”

沈深想了想：“内部有合适的，就看外部有没有更好的吧。”

“随便聊聊，内部你看好谁？”

“我们东区的翁涛。”

“哈，英雄所见略同，本来还指着你说个别人，咱打赌呢。”

“也有可能是外部，看吧，估摸不会拖太久。”

换这么一员大将，CEO肯定得考虑清楚，如果是内部候选人，肯定是先谈好，一起公布，可现在公告上写着“接替人后续宣布”

，就说明有哪儿没弄好。

“那你觉得翁涛有几成机会？”

沈深笑了：“你赌赢上来了？”

“无聊，总得找点乐子，点缀生活。

猜猜？”

沈深斟酌了一下：“五成。”

“这不行，我们干脆猜内部还是外部吧，我押内部。”

“那我就押外部，赌注就是一杯咖啡。”

“太少了，一天一杯，一个月。”