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第三百二十八章 好沟通（第3页）

沈深以为她打电话给上一家公司，结果自己手机响了，是梁晨，好吧，原来是求救去了，说不定还有告状。

“你就先给她办入职吧。”

“隋易没有拿到离职证明，从法律角度我们这时候签合同是有风险的，而且人家服务团队有自己的流程，不是我说不要就可以不要的。”

“能有什么风险？三天而已，隋易很老实的跟你讲，是让你放心，不是让你捏着不放的。

做事要灵活嘛。”

隋易老实！

沈深想说，梁晨你是眼睛瞎了吗？

“给我个面子，你去讲讲，讲不通就告诉我找谁去讲能通。”

沈深想了想，说：“这样吧，我写个邮件，你给个回复，说同意先办入职。”

“行，出了事我担着，我就还不信了，能出什么事！”

沈深不跟他一般见识，也不解释什么不怕一万就怕万一，以及隋易之前的遮掩，她写了一份邮件，将事实、流程和风险都说明，建议隋易今天取得离职证明，或者等拿到再办入职，当然，最后让梁晨自己决定。

梁晨回复很快：今天入职，不等离职证明。

ok，那就这样，希望没有万一。

沈深拿着邮件去找服务团队，让对方协助办理。

反正有人担着，服务团队也不再坚持。

这事若放在以前，沈深不会同意，因为她知道grace的态度，但现在maria不同，这种事不用去问，只要业务部门同意她肯定同意。

而且沈深听说，maria跟翁涛挺合得来，关系相对不错。

所以拿到梁晨的邮件，沈深就不管了，她给了意见，尽了责任。

除了什么活儿都接，给团队增加工作量，maria还有一点，沈深他们很不喜欢，就是不维护自己人。

hr难免有跟别的部门意见不同的时

候，这时候需要maria作为老大给予支持，沈深他们不指望maria全力顶他们，但至少该判断一下，hr有道理的时候还是要坚持的。

结果呢，这位女士是完全不同的处理办法，不管沈深他们有理没理，到她那里她就做好人，结果就是大家觉得maria挺好沟通的。

什么都同意，那当然好沟通啦！

团队成了她“好”

的陪衬。

当时blair为了一件事，在位置上抱怨许久。

“这个女人到底怎么想的！

公司规定写得明白，在职位上满两年才能应聘其它岗位，这个人才一年多一点，自己又不愿意，而且明明有其它人选啊。”

沈深提醒他压低声音，然后问：“用人部门经理怎么说？”

“就是用人部门要，连面试流程都要省掉。”

“为什么？”

“非亲非故，谁知道！”