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第二百一十二章 保鲜（第1页）

柳依依又给索旖打电话，说了后续的事，她想弄清楚索旖是怎么稀里糊涂拿下大单的。

索旖嘿嘿一笑“那个，其实，王经理认识我妈。

那天我在高新大厦发广告碰到我妈了。

哎呀，过程反正一波三折。

事情没给你办砸就好。”

柳依依知道索旖一向避讳谈论家人，并没有再问“没办砸没办砸，应该说你开了个好头。

高新大厦一直不让我们发广告，我们又没有店面，一直没有订单，这次至少是打开了一个突破口。

提成算你一半，今天跟我去的两个业务员一半，你看怎么样？”

“行行行。

赶明儿有空，我还给你发广告去。”

索旖觉得自己的半拉子工程能收尾很高兴。

回头，柳依依又跟俩业务员商量接下来如何巩固高新大厦的单子。

三人都觉得王经理的面子用一次可以，两个月后谁知道他还会不会继续支持呢？因此接下来这两个月是稳定既有客户和发展新客户的关键。

既然平时不能发广告，那么每天进入大厦送餐就是一次很重要的宣传机会。

每次不妨多带两盒，随时免费赠送给感兴趣的人。

比如说给甲送餐，可以问一问甲旁边的乙、丙、丁是不是需要，趁机拓展业务。

柳依依调侃的说，“那高新大厦送餐就相当于你们发广告，送餐费咱就肥水不流外人田了。”

这件事情告诉柳依依，大厦的物业经理很重要，搞好和他们的关系真的可以事半功倍。

不过除了从物业经理这边入手拓展业务，当务之急是解决人手问题。

高新大厦的这几十份饭，即使是流水作业也相当于增加一个人全天的工作量。

而时舒没有全职，只有兼职的学生，那就是说要增加3人左右。

而毕业季马上就到了，大四的员工一旦离职，他们的位置也要有人顶替，算下来，时舒要招十个人才够。

徐洁的三食堂那边这两天也忙的够呛，多一些人手肯定要好一点。

那就招人吧。

原来时舒招人都是走熟人路线，让员工问周围的同学有没有人愿意来。

这次柳依依有时间了，想走招聘路线。

便在朋友圈里发了一个招聘调查表，又在自己的若干个群里发红包，请大家帮忙转发。

因为工作地点就在校内，报名的人还是挺多的。

一天时间，柳依依就收到了几十份应聘表。

她赶紧停止调查表继续收集数据。

考虑到员工的稳定性，柳依依挑的都是大一、大二的学生，根据大家的课表合适情况选出了十个人。

招聘广告里就说明了的，试用期两个月，工资待遇与初级员工标准一样，如果在时舒工作超过一年，可以升级为中级员工；两年，高级员工。

这一是避免高新广场两个月后订单下降太多，不需要那么多人手；二是避免有的人真的不适合，不能留用。

至于落选的人，柳依依给每人发了一张八折优惠卡，感谢他们对时舒的喜爱和支持。