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第二十一章 人比花娇（第2页）

开业大吉的第二天，路天就主持召开了全体职工会议。

首先路天简单介绍了医院的总体情况，现有医生三人路天、徐文和新进招聘来的专业理疗师齐建军，护士四人，导诊两人，药房、收款、记账员、库管员、食堂管理员兼厨师各一人，检验员、保安、保洁、各两人；医院开设特色男科、不孕不育专科及理疗科和慢性病专科。

由于目前医生不能满足需要，除继续招聘外，暂时由路天和徐文轮流出诊，医院不设病房，但配备理疗室、静点室和候诊休息室。

接着路天宣读了《职工绩效考核方案》、《安全管理制度》、《工作目标管理办法》和《职工岗位责任制度》，没有规矩不成方圆，规矩定好了，每个人都知道自己能做什么、应该做什么、不能做什么，关键是《职工绩效考核方案》中明确规定了每个月纯收入的百分之二作为当月绩效奖金，其中业务人员和后勤人员按六比四的比例分配此项奖金，如本月营业额超出上月，则超出部分的百分之五单独列为业务人员奖金。

最后路天给所有职工提要求、讲希望、说收入、谈理想，物质、精神全概括。

一番讲话下来把底下的职工震动够呛，两个保安大叔私底下就说“这小老板水平赶得上当年的老厂长了，这话说得一套一套的。”

大会开完，路天在办公室挨个找职工约谈。

一是通过正面私下接触，细致谈话后大约可以了解每个人的性格秉性，做到心中有数；二是树立权威，提防出现团团伙伙现象；三是听取意见，兼听则明嘛；四是鼓励职工努力工作，指出向上通道，点明丰厚收入可期，让职工鼓起劲头。

看着男朋友兴匆匆的从路天办公室出来，政艳丽上前敲门走进路天的办公室，一进来就看见路天端坐在两平米多的超大班台后面的高大老板椅上，整间办公室面积达到了七十平米，装修不用说，极漂亮的现代风格，里间还有一个五十平米大小的休息室，让人一进来就感觉豪奢大气。

“坐。”

路天指了指对面的沙发。

政艳丽点头“好的，院长。”

路天看着政艳丽一身雪白的护士服风韵万千，衬托着本就白皙的肤色如玉如雪，心底里不由得升起一丝异样，但马上就被他抛之脑外。

看看就得了，千万别瞎想！

路天暗自告诫自己，千里之堤毁于蚁穴，不得不防啊！

路天询问了是否对目前定的工资满意；对本职工作有什么想法和建议；对院里和自己有没有什么要求。

政艳丽回答得十分得体，路天不由得感叹，还真是好女嫁孬男，和徐文接触以来发现，这个人虽然看着有些腼腆，实则想法很多，而又行动力太差，如果不是缺少大夫肯定毫不犹豫的不用他。

政艳丽也在偷偷观察路天，这个小老板如此年轻就置办下这么大的产业，背后一定会有强大的助力支持，而且做事有板有眼，不可小觑。

也不怨她这么想，任何不知道底细的人都不会相信一切全靠他自己得来的，当然，如果没有“作弊器、金手指”

，即便不泯然众人，也大多一如前世的人生经历吧？

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