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第152章 双品牌战略（第1页）

这一次，魔方智慧的股权、人事以及品牌战略都发生了重大调整。

在人事方面，魔方智慧新引进了段勇平以及沈毅等人。

段勇平是余子贤找来的，他的工作能力怎么样只有余子贤清楚。

但是能力具体有多强，余子贤也无法给郝萌和傅赞解释的太清楚，只能说是能力非常强，为他背背书。

至于段勇平能力真的怎么样，还需要他自己用成绩来证明。

不过就目前余子贤大股东的身份，而且与郝萌、傅赞同志加战友的身份，对于只要余子贤解释清楚缘由，他们两个也不会多加过问。

再说，段勇平本身的经历和学历丰富，也是足够胜任这份工作。

浙江大学无线电本科专业、华夏人大的经济学硕士，再加上四方电子管厂8年、华日电子2年共近10年的工作经历，让他成长为一名既懂专业又懂管理经营的复合型管理者。

而这些都是郝萌和傅赞所不具备的。

正是基于这样的考虑，最终经过余子贤提名，魔方智慧全体股东（目前魔方智慧股东三人：余子贤、郝萌、傅瓒）的同意，任命段勇平为公司总经理，同时和段勇平签署股权激励协议书：在半年试用期结束后，经全体股东评判，如果段勇平表现合格，将授予其5%的股权激励，同时年薪确定为20万，年底按照利润进行分红……

此时魔方智慧5%的股权价值至少也在50万以上，预估50万-100万。

所以对于新加入的段勇平来说，余子贤的诚意也很足。

5%的激励股权是从余子贤、郝萌、傅瓒三人的股权中按照比例分摊的，之前余子贤占股78.12%，郝萌占股14.16%，傅瓒占股7.82%。

经过分摊之后，届时四人的占股分别为：余子贤74.10%，郝萌13.40%，傅瓒7.5%，段勇平5%。

对于此，郝萌和傅赞也是有着清醒的认识。

随着魔方智慧的业务和经营持续扩大，他们在管理上原来越吃力：要不上——继续学习进修；要不下——挪腾自己合适的岗位。

傅瓒呢，他之前只是一名教师，代管了一个校办企业。

被余子贤挖掘之后，负责魔方智慧的技术管理工作。

可是随着任天堂和游戏业务的授权和魔方智慧自有新游戏软硬件业务的开展，更多的专利相关事务和技术开发管理混合在一起，对于出现的越来越多新问题，处理起来越发棘手。

综合能力成了他继续成长上升最大的的障碍。

再说家人一直在闽南省，最近半年多也是聚少离多，对于年龄已过45岁的他来说，更希望离家近一些。

余子贤这一次提出的职务调整对他来说也是一次机会。

更何况鉴于他目前的情况，余子贤也给了他不错的去处——华日电子总经理，负责小博士学习机以及先关学习、游戏卡带的安全稳定、保质保量的生产。

随着魔方智慧小博士的业务急剧扩大，以及华日电子正式并入魔方智慧发展体系，余子贤需要一个比较沉稳、且熟悉魔方智慧小博生产的高级管理人去华日电子负责学习机以及学习卡带等电子产品的生产工作。

而且有一个非常重要的问题就是按照之前和华日电子签署的协议，余子贤需要负责华其价值近千万已经生产的大霸王学习机。

当初在余子贤同意后，也让魔方智慧彻底取得了“大霸王”

品牌的归属权。

现在华日电子即将成为一个制造工厂，负责魔方智慧旗下的电子产品的生产制造基地。