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第983章 两个新部门（第1页）

一阵打闹之后，三人给坐下。

家里面没其他人，所以三人做得就放肆了点，韩松林好不安逸，左拥右抱，齐人之美也！

韩松林问唐艳：“事情给处理完了？”

“差不多了。

收尾的事情师姐在做。

我先回来了。

听说，星海集团下属企业之中，不少都业绩下降得厉害？”

韩松林不在意的说道：“赶上经济危机嘛，下降也正常。”

唐艳：“可也不能够一直下降啊。

大叔，我觉得得要对下属公司的管理层进行一番整顿和更换才行。”

“为什么？”

韩松林倒不是说觉得不能够动，而是懒得动。

“大叔，你不觉得，他们在位置上太久，会跟不上时代的发展吗？而且，下面的不少人，也等着上位呢。”

下面人要上位，可上面又是没有位置！

这个时候会出现什么情况？

自然就造成了上下流通不畅，很多有才华的人，就会出走。

星海集团在职位晋升体系之外，还建立了一个阶衔晋升体系，这很好的解决了职工不断晋升问题。

人都希望能够升级，看到自己的成长。

“现在正好是机会，从这次危机当中，可以看出那些人厉害，那些人不行。”

韩松林明白了唐艳的意思，趁此机会做卸磨杀驴之事，不对，应该叫该换人就换人。

柳玉烟目光看向韩松林，这决策有些难做。

不少人，可都是一路和星海集团走来的。

可当跟不上时代的发展步伐，该是给换掉，就必须得要换掉。

“大叔，还有一个事情，不少人已经赚到了很多钱，再加上年纪也大了，他们在心里面，已经开始懈怠了。”

韩松林：“你是说，他们贪污？”

唐艳否认道：“我可没有说他们贪污。”

柳玉烟：“是，你给他们的钱太多了。”

星海集团为什么那么吸引人，因为星海集团给的工资很诱人。

在星海集团干一年，相当于在其他地方干三四年时间。

如此情况下，大家会愿意在那里干？

韩松林一直都觉得，想要留住人才，必须得要在工资上面给开够。

工资开够，另外还得要人家干得开心、高兴。

公司对员工如家人，员工也会对公司如家。

这一点，韩松林一直都坚信。