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第81章 年轻真好（第3页）

只是现在招聘网站也是五花八门的，上面也存在大部分的中介，甚至有不少的骗子或皮包公司。

一些有过相关经验的人倒是容易辨别出来，但是对于刚出社会的学生，他们在这方面的判断还比较弱。

即使是正规的公司，这些公司也存在和招聘上写的福利不一致的情况，原本的做五休二，到了公司后才知道是做六休一，或者工作时间是上午几点到下午几点，还加上一些不加班的标签，但实际上却不是那么一回事。

于是网上就有很多的避雷贴。

这些也加大了毕业生找工作的难度和压力。

毕竟这找工作期间不用租房？不用伙食的吗?

总之有很多后续的问题。

“那你们有带你们的商业计划书或者方案？”

许黎摸着下巴，问了一句。

“有的有的！”

马东涛急忙将手中的一份文件递给了许黎。

许黎接过来翻看大致浏览了一遍。

第一感觉，就是这几个学生的方案写的想法挺有意思的，算是可行的。

他们上面的方案书明确写着是建立一个招聘平台，但是这个招聘网台对于那些想要在上面招人的公司会进行严格的审核、其中包括了注册资金、实缴资金、工商风险、规模人数、公司实际的福利情况等，且不会手机用户个人隐私信息，受网管检测中心监管。

该平台会暗中派出一定的观察员去拜访体验相应公司的情况，也会从有过相关面试者那边得出一定的情报综合筛选。

并且在平台上打通相应的点评或者面试交流区，或者线上面试功能，在上面可以发布现场或者线上面试时相应面试官的一些短视频，当然这些在该招聘平台上的公司必须要同意面试时的视频，且这些面试时视频都是公开的。

不然就没办法在这个平台上注册招人，当然这会在后边去陆续研究开发。

另外，从收益运营方式看，不是现在那些招聘平台上那些会员制，就那种必须要注册会员才能享受到相应的招聘服务，而是那种每个公司在该平台招聘缴纳一笔比较合适的审核管理费用，就可以在上面永久招人。

只是会每三个月一次，通过一些靠谱的信息渠道去审核这些公司的风险情况，如果这些公司存在欺诈等违规行为，将列入黑名单，并给求职者给予提醒。

最后就是还设置了一个比较好用的指数，就是有效回复率。