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第293章 避雷招聘发展现状（第2页）

但是很多刚出社会的大学生就不一样了，被骗的概率是很大的。

现在避雷招聘也是差不多上线快一年了，虽然说月活量还还没有那么庞大，但是其口碑其极好的。

因为避雷招聘非常严格的审核规则。

任何企业在上面进驻都需要上传自己的营业执照以及公司法人等基本的工商情况。

而避雷公司的审核人员会逐一审核这些入驻审核企业的资质，通过国家的公开平台去查询这些企业是否有存在，或者其他异常经营的情况。

至于上天眼察查看这些企业的信息？

还是算了，因为这需要开通费用，再者像这些查询公司信息的软件或平台也是从各个渠道那边汇总过来的，其中绝大部分来自于国家政府的公开信息网站。

还不如省去那些钱。

而且为了避免一些皮包公司掺入，避雷公司也从业界挖了一些专业人才成立一个专门的评估审核小组，一旦是那种非正规的中介公司或者皮包公司，将不会给予通过审核，并且会放在平台避雷名单上提醒求职者避雷。

而对于求职者来讲，避雷招聘的体验也是十分不错的。

首先是界面简洁，没有那么多花里胡哨的广告。

再者就是可以上传最多不超过50张简历，50张过后就需要收费扩容，比其他招聘平台好多了。

最后，就是避雷招聘上有着在线视频面试、简历修正等功能，很是方便，而且这些入驻企业的hr后台回复也是非常及时，不会出现已读不回的情况。

一旦出现这种情况，如上来没有及时回答求职者的询问并索要个人联系方式的，就会被列入限制警告名单。

但是现在的问题是，这种人工审核工作量实在太大，已经有不少员工反应跟马东涛反应这个问题。

“怎么办才好啊？这样下去不行啊，难道又要扩充人手?”

马东涛敲了敲桌子喃喃道。

现在避雷公司才刚刚起步，盈利模式也刚刚进入正规，已经招了不少人了，福利虽然没有那些大公司的丰厚，但是起码底薪5k是有保证的，还帮忙缴纳五险，劳工合同也不会写那些坑人的条例。

但是现在要是又要招人，那就意味着公司将承担更多的用人成本，加上现在避雷招聘发展迅速，可能负担更大。

“东子，你干啥闷闷不乐的？”

另外一个创始人也是他的好室友走了进来，问道。

马东涛就将自己的烦恼说给他听。

“我还以为你在烦恼什么？敢情就这么点小事？其实很好解决的。”

“那怎么解决?“马东涛很是疑惑，他这几天可是想破了脑袋都想不出来。

“你让校长那边帮你引入小黑不就行了，听说燧人的人工智能技术很强的，既然审核量这么多，可以让人工智能帮忙审核，这样不就解决了？”

“对呀！

我怎么没有想到？你瞧我都忘了！

我就回学校跟校长商量看看！”

当机则断，马东涛即刻打车去了燧人学院，反正也在同一个城市里，也不是很远，二十分钟左右就到了。

许黎也对马东涛这个想法表示支持，到时候会让小黑小黑入驻他们公司的，不过服务器什么的需要他们自己去购买了。

要不然以后一旦用户流量大了起来，避雷公司那点服务器还不够的。

马东涛欣喜不已，连声感谢之后就离开了。