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第一百二十二章急茬（第5页）

他一句话，一下把朱丽问得愣了一下。

跟着他又道：“第二个层面是销售层面，如果我们解决不好，一定会因小失大的。

到时候怎么办？市场部的行为，能承担销售在开学季受到重大损失的结果吗？如果不能，市场部的行为，就不该这么草率。”

他如此说，高斌不由地点了点头。

意识到苏啸啸说的才是有道理的，朱丽信誓旦旦的话，未必能真正解决问题。

苏啸啸又道：“另外这里还有公司用工方面的问题，这一样会带来影响。

现在都讲究‘人性化’，让外界都看到我们这么冷血，不管是科技人才，还是普通工人，都会对公司产生反感的。

吴总现在正在招兵买马，我们要是来这么一出，可实在是太难看了。”

“至于嘛？这有什么难看的？”

朱丽又打断苏啸啸。

这次高斌不干了，直接给了她一句：“小朱，你能不能闭嘴？”

顿时朱丽不说话了，高斌又示意苏啸啸继续。

“另外还涉及到公司内部的人员士气，兄弟们都看着呢。”

苏啸啸说，做总结道：“这件事不是说快速压制下去就可以，你压制的是一件事，但给公司带来的是多个层面的伤害，这是绝对不行的。”

苏啸啸这么说，樊清明听着皱了皱眉。

他也觉得朱丽似乎有点过于想表现自己了，导致她没有考虑这么多层次。

瞬间有种又要输的感觉。

紧接着苏啸啸说出了自己的解决方案：“首先，我们要以公司名义一次性支付相应的医药费，并给予家属一定的补偿，展示我们解决问题的态度。

通过媒体，将处理方案告知社会各界和消费者，强调奔月公司是一家有爱心，有责任的公司。”

“紧接着，我们要发两封邮件，一封是奔月公司的公开声明，另外一封是以吴总的名义发给全体员工的。

主要内容是这件事的前因后果，以及公司的处理方案，告诉大家奔月公司始终把员工放在第一位，是一家人性化的公司。”

“另外，我们要在公司内部成立一只爱心基金，从每年的利润中拨出一部分作为启动资金，同时号召中层以上带头捐款，为未来类似事件的再发生，提供保障。”

苏啸啸说，他们听着。

“同时，建议对涉事部门进行批评教育，强调安全生产，加强规范，完善流程管理，并在今天晚上下班前，由相应主管领导代表公司去医院看望受伤员工。”

“最后，将所有处理过程和方案，通过吴总专访的形式，做最终总结。”

“危机就是危险与机遇并存。

我们要把坏事变为好事。”

苏啸啸最后说到。

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