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第一百四十六章没完没了了（第4页）

如果是大的事件，比稿倒是可以解决。

但是一般的事情谁还会去找一部呢？这样下去，工作量如何平衡？利益如何平衡？心态如何平衡？

任何事情要从源头思考，想出管理策略上的调整，才是解决问题的最优办法。

推开吴奔月办公室的大门。

吴奔月都没等高斌坐下来，上来就是一顿劈头盖脸的痛骂：“高斌，你是怎么管理的这个两部门。

举报信一封接着一封，两个部门之间多大的血海深仇啊，这么不可调和吗？天天搞举报信这种动作，还能正常干活吗？”

“这件事确实不该发生，我无话可说。”

尽管被吴奔月训得有点懵逼，但高斌还是得先要承担责任，把态度表现好。

毕竟这两个部门是他管理的，逃避不能解决问题，这是高管薪水里的“委屈津贴”

。

接着吴奔月又道：“小高，我和你说，不管怎么说你也是主管领导。

底下两个部门闹起来了，一直不停地发举报信。

不管是谁发的，这件事你就要负领导责任。”

他说，气急败坏的又看向丁震：“这件事属实吗？”

“老大！

一部的方案不行，都不允许我换人吗？什么叫苏啸啸找我！

您可以问问何丽，到底是谁找谁的！”

“行了，我明白了！”

吴奔月气得用手指敲击着桌子，思考着这个问题。

尽管现在并不能确信就一定是一部在背后搞动作，但也不排除嫌疑。

这两个部门搞成了这个样子，这不是吴奔月所希望看到的。

他最初的想法，是想通过“赛马机制”

，形成良性竞争，迅速提高公司的市场能力，弥补奔月电脑在这方面的短板。

但是这一切的前提是，两个部门实力相当或者差距不大，如果实力差距太大，就会出现现在的情况……

想着这些。

吴奔月问高斌：“你觉得这封信是樊清明发的吗？”

“我感觉不像，小樊这个人是有点小心眼，有时候做事也有手段，，但他不是傻子，为什么要把这件事，这么明确地牵扯自己部门呢？我觉得他没有那么傻吧？”

“现在内网论坛很热闹，很多人对二部不满。”

吴奔月用手敲击着桌面。

“老大，不能因为他们闹腾的凶就不用苏啸啸啊，人家那才叫方案！

！

！”

丁震急忙插话，说道：“一部的方案太中规中矩了，表面看没什么问题。

而苏啸啸的方案，有很多创新元素在里面，咱们得鼓励创新啊。

何况人家还拿着自己的资源给公司用。

小樊不一样的……”