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四十二 升迁（第3页）

黄子轩头也不抬地问。

郭飞笑了笑：“黄总，我听说最近公司正在筹建江南区域公司，这是真的吗？”

“在淮清城市公司没成立之前，公司就在筹建江南区域公司，淮清城市公司也不过是在投石问路，这些你都知道的。”

“可是那是计划，但是，我听说最近这件事情已经提上日程，我是听说七月初就会成立，是这样吗？”

黄子轩笑了下，然后回答：“我也没参加公司董事会，这些我知道的跟你一样多，可能，还没有你知道的多。”

郭飞盯着黄子轩的表情，似乎在搞清黄子轩说的是真是假。

黄子轩觉察到他的异样，反问道：“这跟我们有什么关系，你在担心什么呢？”

郭飞呵呵傻笑了一会，然后说道：“我最近看了一个东西，觉得特别有意思，叫地产从业人员职业发展图，给你看看。”

说完，他把手机递给黄子轩。

黄子轩接过一看，是一个地产各从业人员25-40岁之间的职业发展规划，有些调侃的意味，确实挺有意思的。

比如对于土建工程类，25岁时候会是土建工程师，27岁是土建经理，29岁是工程经理，35岁是工程总监，结果40岁就成了乙方包工头。

郭飞接着说：“至少我那个还挺符合我的，我也是24-25岁入职，从hr专员做起，然后主管，35岁做了总监，你看最后40岁是什么，保险代理人，我明年就40岁了，可以做保险代理人了。”

黄子轩笑着把手机还给郭飞：“是挺有意思的，不过你的口才，做保险代理人也不是不可以，你可以尝试一下。”

郭飞难得认真地说：“表面上看这就是一个段子，一个笑话。

但其实说明了一个很现实的问题，35岁是一个地产人的黄金年龄，应该到达职业生涯的顶峰，如果错过这个时机，四十岁以后就没有什么前途了。”

黄子轩认同地点点头：“地产行业人才流动性比较高，但是光从积累经验来看，十几年足够了，而三十五岁正好是经验和精力俱佳的时候，这也是地产行业不太会招35岁以上人的原因，不过，各行各业对35岁以上的人都不是很友好，其实，这不太科学。

现在的人也注重保养，有的人四五十岁了一样精力充沛，事业心很强，而且，有很多行业对经验的要求比较高。”

这些话说到郭飞的心坎上了，他有些失落地说：“就像我，虽然比你大了七岁，但是我觉得，跟你们在一起的时候，我仍然觉得自己很年轻，至少我自己觉得我跟你们没什么太大的代沟。”

黄子轩安慰道：“我们也从来没觉得和你有什么年龄差啊，怎么了，老郭，今天好像兴致不高啊？”

郭飞绕了那么多圈子，当然是有事要和黄子轩说。

眼见黄子轩把话引子抛过来，连忙接道：“黄总，我听说江南区域公司的领导班子都定下来了，你知道有谁吗？”

黄子轩摇摇头：“暂时不知道，还没人跟我谈。”

郭飞：“既然你什么都不知道，我就直接说了。

我听说淮清的一套班子都走差不多，就留我一个，不知道是不是真的。”

黄子轩想了想，回道：“也有可能吧，本来淮清城市公司就是为江南区域公司培养人才的，都上去也有可能，毕竟，区域公司人才需求还是比较大的。”

郭飞激动地说：“那为什么只留我一个？”

黄子轩笑道：“难道你舍不得我们？”

郭飞急道：“黄总，你知道我什么意思。

我明年就40岁了，再不上去就很难上去了。

而且你知道，咱们公司升迁速度并不算快，这次是难得的机会，可以得到火速提拔，我真的很想有这次机会。

我不懂公司是怎么想的，我在淮清城市公司年龄最大，资历最老”

黄子轩：“如果其他人都走了，那么淮清城市公司就要有很多新人充实进来，所以，留一个老同志来领导也是理所当然的。