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第三百六十八章 两场会面（第4页）

虽然实验室现在并没有什么重要的课题，在韩军和钱乐乐的管理之下，大家只不过是在调整和进修。

但是到年底的时候，完成了实验室的大规模扩张之后，加上又购入了两套大型的实验设备，田路当然不会让大家就那么闲着。

好几项药物研发的课题在等待着大家！

但是另外一方面，虽然今年招聘了不少的人才，而且还有不少是从其他单位跳槽过来的，但是能够独当一面。

真正掌控一个课题小组的人却是极少！

当初癫痫药物课题组的赵景一样，虽然最后确实成功的发现了抗癫痫的化合物，但是这其中的功劳百分之九十要归在田路的试验计划上面。

可以说，正是因为田路给出了详细到了极致的计划，他们才能最终发现了那种化合物。

但是这种方法。

肯定是不能继续使用下去的。

一次两次可以，但是如果要把发现新型药物作为实验室的一个常规项目，田路就必须给自己脑海中那些未来的药物提供一个正规的出现途径！

田路可以给出自己的建议，他可以大幅度的减少研发所浪费的时间。

可以极大的提高研发的成功率，但是建立一个真正的药物研发机构。

参考系统中的一些知识体系，进行常规的研发过程也是必须的！

这就需要更高端一些的人才！

当然，田路需要的不是那些常规意义上的领军人才，他不需要那拥有非常敏锐的头脑，或者说有着非常清晰的研发思路，并且能够按照自己的思想一直做下去的天才。

他需要的是那些知识储备足够，对于相关工作异常熟悉，并且能够掌控好一个团队的管理型人才！

这样的人，在每个单位都会有一些。

他们在专业领域的天赋并不足够，所以往往不会成为单位中的顶尖人物，因为一般的机构都是以学术领军人物为主导的。

但是他们拥有的能力，如果在田路的实验室中，配合着田路那些绝妙的想法，将会产生不可思议的结果！

去挖这样的人才，田路需要付出的代价也会低一些。

就像陈东升所说的那样，这些人在原来的单位中虽然混的不差，但是很难做到顶尖的位置上，因为与真正的学术领军人物相比，他们缺少强有力的学术成果！

但是另外一方面，相对于这些人拥有的能力而言，他们现在所处的位置很难发挥所有的潜力，所以并不会拒绝改换门庭的可能性。

而且更重要的一点是，在他们现在的这个地位和年龄，往往都会渴望更好的待遇和薪水。

当然，对于刚刚得到了一笔巨额资金，现在正踌躇满志准备大发展的田路和实验室而言，这反而是更小的问题了。

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