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第720章 六部尚书（第5页）

的赞誉。

根据羊群效应理论，一群羊只会跟着领头羊走，不管对错。

黄道周则不同，他并不因为别人沉默而跟着沉默，而是主动为公平正义而辩，其刚傲的背后，是正义感和责任感。

崇祯九年，黄道周再次进京复职，没想到官运亨通，一年内连升四级，还差点入阁。

然而，跟一般人升职后积极做事、低调做官不同的是，他选择了辞职，半年内辞了六次！

他的辞职，并非官场上的虚伪和客套，而是发自内心的真实感受。

可见，身处喧嚣的官场，尽管接连被突击提拔，他的内心却十分孤独，对现状很无奈，疲于应对。

跟别人也几乎不往来，没有任何为官的乐趣和快感，倍受煎熬，一年内提拔四级却辞职六次。

这说明黄道周为官无欲，丝毫没有想从中获利的念头，这是傲“利”

——不谋私利！

其刚傲的背后，是淡泊名利和对权力的漠视，这是一种非常难能可贵的生命品质。

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不久，杨嗣昌夺情入阁，陈新甲夺情出任宣大总督，黄道周上疏弹劾二人夺情。

由于黄道周没能入阁，上疏的时机又太过凑巧，崇祯怀疑他有私心，想当做反面典型，借机打压清流一派。

于是，有了崇祯十一年七月初五的那一场着名的“平台如对”

。

在这场召对中，黄道周与崇祯短兵相接，大辩纲常伦理。

结果，崇祯大败，风度、颜面尽失，盛怒之下，黄道周被连降六级。

若是其他场合，有充分的时间做心理准备，亦可从容选择，而这场召对完全不同，纯属临场发挥，对象还是最高统治者——皇帝。

然而，黄道周没有丝毫露怯，据理而谈，针锋相对，面对面直斥崇祯忠侫不分，其刚傲的背后，是赤胆忠心的爱国热情和根植于内心的高贵与自信。

南明隆武时期，黄道周任内阁首辅，兵权、财权均由郑芝龙掌控，郑芝龙不想抗清，只想把隆武政权当作降清的筹码。