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第16章（第1页）

资金到位，一切都进行得十分顺利。

几天后，霍燃接到通知，装修已经完成，可以去验收了。

公司门口已经挂上“重启”

的牌子，logo是霍燃找专门的团队设计，为此她又付出一笔不菲的设计费。

当初在看房时，中介介绍这里能容纳至少四五十人办公，但由于霍燃的特别要求，一共就隔了二十个工位，每个工位间保持着一定距离，空余的部分用绿植和花卉装饰，显得生机盎然。

霍燃逛了一圈，对整体装修情况相当满意。

虽然这个地方的总面积远不如晨星集团，但论环境，绝不比晨星集团差。

所谓栽好梧桐树，引得凤来栖。

办公场所已经搞定，下一步自然是招聘员工。

趁着等待装修的这些天，霍燃亲自拟定了招聘广告。

在晨星集团参观时，周经理介绍过他们集团的招聘要求。

与这家企业高大上的办公环境和高昂的工资待遇相比，该集团的招聘条件却不那么友善。

在这里，唯一没有学历要求的只有保洁员和保安，其他岗位，哪怕只是个普通的前台，也要求至少有本科学历。

而根据联盟教育部上一年公布的数据，成年人的本科率约44，这意味着全联盟有一半以上的成年人都没有受过大学教育。

在室内装修上，霍燃受到晨星集团很大的启发，但她并不打算参考晨星集团的招聘条件。

首先，学历绝对不能限制。

她开公司是为了花钱，招来的员工越平庸越好，这万一不小心招到个有本事的，不是自找麻烦吗？

其次，工资待遇一定要高，员工福利多多益善，该有的保险补充保险都按最高规格缴纳，餐补车补话补各类补贴也绝不能少。

这份几乎没什么限制的招聘广告被发布到各大招聘平台上，霍燃还专门买了个推广位，以便更多应聘者能看到广告。

与桃花源的遇冷开场不同，市场对于重启公司招聘广告的反响格外热烈，没多久，她的邮箱里就塞满了各式各样的简历。

霍燃决定先从自己的秘书开始选起。

总秘是个非常重要的角色，毕竟等公司真正运营起来后，会有大大小小的工作要她处理，而她还要上学，势必无法分出太多精力在公司管理上，只能找个秘书帮自己分担。

目前她收到了十来份应聘秘书的简历，她先进行初步筛选，筛掉三个高学历人才，又拿掉四个据说有丰富经验的人，经过一番挑挑拣拣，最后才初步选定其中的几个人。

罗以秋看到面试通知时，才刚把三岁的女儿哄入睡。