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福建省五十五名厂长经理给省委领导写信 请给我们松绑（第2页）

如果有人滥用职权，谋取私利，搞违法乱纪，当受党纪、政纪直至国法惩处。

殷切地等待您们的支持。

（1984年3月30日第2版）

（附）

省经委表示完全支持

省经委副主任黄文麟同志说，省委处理这封信很迅速，省经委党组也完全支持。

这封信提出的五条呼吁，还仅仅是“小改小革”

，仅仅是要求“松绑”

，是应该做到也是完全可以做到的。

目前，厂长、经理被一些束缚生产力发展、束缚他们发挥才能智慧的框框套套绑得紧紧的，企业搞不活，实现产值、利润、财政收入三个同步增长，就做不到。

要“松绑”

，关键在于各主管部门解放思想、统一认识。

这次会上，厂长、经理听说省政府正在研究放权措施，都很高兴，但也担心。

担心的是有的该放给厂长、经理的权，只放到地、市或主管局，结果是“老婆婆”

换“新婆婆”

，“小媳妇”

照样动弹不得。

在现行体制下，应该提倡厂长、经理要有改革的勇气，有开拓进取的精神，而且要敢于用权，善于用权。

厂长要求“松绑”

，省经委怎么办呢？黄文麟同志说，省经委以全国经济工作会议的精神，提出了十条搞活经济的政策措施，即鼓励创优创新产品的政策；工商联合推销地产工业品的奖励政策；下放技术改造项目审批权；企业直接出口产品政策；扩大节约原材料、能源的奖励范围；奖金、工资小改革政策等。

这十条政策措施已征求各地、市意见，目前正与有关的主管部门商量，报批后，就要提交下月召开的省工贸工作会议讨论。

（1984年3月30日第2版）

（附）

省委组织部提出三条措施

省委组织部副部长傅大文说，省委组织部坚决支持55名厂长、经理的呼吁，尽快给企业“松绑”

。

省委组织部提出三条措施：

第一，完全同意把企业经营管理与干部管理统一起来。

企业干部管理除工厂正职由上级任命外，副职由厂长提名、由上级主管部门考核任命，其余干部包括中层干部均由企业自行任免。

企业任命的干部，在任职期间，均享受同级干部的应有待遇。

第二，赞成对现行的干部制度实行改革，破除“终身制”

和“铁交椅”

，真正做到能上能下，能“干”

能“工”

。

第三，同意按照国务院颁发的“厂长条例”

和党章第三十三条规定，扩大厂长权力，保证厂长充分行使自己的职权，并通过试点，取得经验，全面推广。

（原载《福建日报》，本报有删节）

（1984年3月30日第2版）