九天中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第二百零七章 人才（第4页）

“江总，你这样问我可以谈谈自己一些浅显看法。

我在超市做过装卸工，现在超市在迅速扩张物流将是重中之重。

我们做鲜蔬就要突出一个鲜字，启慧现在也依靠这个王牌跟对手竞争。

想保持优势就得专门成立物流中心，要提高它的效率真正做到一个鲜子。

现在混搭在一起没有专业管理团队去管理，等店面多了这种优势就不再明显。”

顾贤风的一句话犹如当头一棒，立即喝醒江月。

“谢总，顾主任，晚饭我请你俩，找个地方我们边吃边聊如何？”

“领导请客不能拒绝，那恭敬不如从命。”

顾贤风立即答应下来。

江月并没有带他俩去吃大鱼大肉，而是选择咖啡厅去吃简餐。

对于他们来说吃饭倒是次要的，主要还是想在一起聊聊。

点完餐后江月跟顾贤风继续聊着：“顾主任，你还有什么其它想法一起说出来，我洗耳恭听。”

顾贤风立即说道：“江总，你客气了。

那我就来浅谈一些不成熟的建议和意见，有则改之无则加勉。”

江月和谢飞都点了点头，江月从顾贤风的谈吐上感觉到这是一个不简单的人。

“启慧超市发展速度过快，从管理人员配备上我感觉还是弱了些。

对于这种规模公司执行力固然重要，但创新也同样重要。

公式化管理只是让工作少出错误或者不出错误，但失去区域性特色后期会显得格格不入。

启慧现在暂时还局限在登州周边发展，这种劣势体现还不是很明显，一旦走出登州它就会突显出来。”

江月没有说话，他现在心情有些紧张，顾贤风的话犹如惊雷一般，让他心情此起彼伏。

“我建议应该划区管理，而不是总公司直接管理。

虽然在每个县区都有大区经理，但大区经理的职权却被总公司攥死，不利于他们展现自己的才能。

趁着现在规模还没上来，应该先试点推行这种制度，有利于将来更好的扩张。”

“顾主任，你的建议非常好，这件事我和谢总会认真考虑拿出一套可行方案。”

“江总，你的想法我也知道一些，比如奇酒并购和爱依并购，这对企业以后发展只有好处没有坏处。

我们自己也必须有些拳头产品，这样才有可控性和持续性。

但我不建议这种并购出现太多，我们应该把自己的长处发挥到极致，把自己的强项做好，把自己的短板交给能做好的人和企业去做。

步子跨的太大不可能什么样的人才都具备，即使招聘一些人才过来还要有磨合期，甚至会出现水土不服，这会给公司的发展带来损失和压力。”

江月和谢飞都没说话，他俩现在都陷入沉思中，顾贤风的话点醒了江月，他现在确实要去思考这些。

这段时间企业发展顺风顺水，他有些洋洋自得主观意识已经在犯错误。

顾贤风提出的这些观点确实存在，江月也觉得自己最近有些不够冷静，很多问题欠思考或者自己根本就没想那么多。