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第1928章 多边形（第2页）

所以我们公司在员工的素质上，就差了很多。

然后我又查了一下大千集团领导层的学历，他们的董事长，那个大家见面都恭恭敬敬的叫一句贾老板的人，学历倒是不错，一查居然是清华毕业的，但再仔细一查的话就发现很有趣了，他是1990年入的学，但直到1997年才正式毕业，难道清华大学还有要读7年的专业不成？

后来我向不少人打听过消息，才从一个朋友处隐晦地得知，原来这位贾老板在入学的第1年，就因为能力不足被劝退了，美其名曰，自我休学。

后来这位贾老板发财了，清华大学大约觉得损失这么一位优秀的校友非常可惜，于是就又把人家请回来继续读书，这一次就非常顺利，拿到了本科的学历，但之后的研究生什么的就不读了。

这也挺好的，否则对贾老板，对清华，都是一件很难受的事情。

那我们就算这位贾老板拥有清华的学历好了，再看看其他人，东明珠小姐，大学学历，有一说一，这个比较扎实。

然后是大华夏区总裁何先生，高中毕业。

大华夏区副总裁易先生，初中毕业……

在我能查到的25个顶层高管名单中，真正拿到了大学文凭的居然只有8个人，其中拿到了硕士文凭的也就只有2个。

剩下的17个人里面，具体的就不多说了，反正都在大学文凭以下。

但我们去对比一下世界500强里面其他的企业，我随便翻找了五家，其中有三家公司的高层，100%以上都拥有大学文凭，剩下的两个，也有95%以上的大学文凭。

最厉害的一家公司，居然90%以上都拥有研究生毕业的文凭。

两相比较，大千的素质如何，不言而喻。

但我绝不是说大千的高管的能力不行，相反，能够弄出世界第一的企业，这些高管必定都是泥巴里面打滚，如同捉鬼钟馗一般的狠人，但他们骨子里面透漏的那股子野蛮，也是能力无法遮掩的。

弄明白这一点，那我对我遇到的遭遇也就不奇怪了。

毕竟是骨子里面透着野蛮的企业，遇到问题不会和平理性的沟通，而是野蛮的拒绝和踢皮球，也就更加的不奇怪了。

话说到这里，写了这么多，我不是对我的遭遇有多么的委屈，毕竟虽然是大几千的东西，丢了就丢了，我丢得起这笔钱。

但华夏企业和华夏人民，却丢不起这个人。

同样，我在这里有一句好言相劝，那就是贵公司应该尽快提高公司的整体素质，最好邀请一些国外拥有先进经验和技术的国际职业经理人团队来改造整个公司的管理结构，引入国际先进的管理理念和员工素质培养体系，早点让公司的经济地位和公司的素质达到同一个水平线。

否则我在这里断言，爬的越高，那摔的时候，就越为惨痛！

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（本章完）

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