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第47章 周五也不快乐（第6页）

例如，一个外向的性格可能更适合暖色调，而内向的性格可能更适合冷色调。

长相特征也是一大影响因素，例如，具有梁洛施那样的脸型可能更适合冷风格，而陈意涵那样的脸型可能更适合暖风格。

古语有云：“相由心生”

，这其实也在暗示人们，一个人的面部特征往往是他们内在性格的体现，尤其是眼神。

从眼神和面部的骨骼、肤色、发色等特征中，人们也可以感受到一种冷暖感。

那些眼神冷峻、有距离感的人，他们的风格更倾向于冷，而那些眼神热情、性感，更易于接触的人，他们的风格更可能是暖。

为了更清晰地理解风格的冷暖，人们可以将风格量化为六个维度：大、小、动、静、曲、直。

这种量化不仅能帮助人们理解为何在风格中会感受到冷暖，同时也可以清楚地看到，风格的左侧往往给人温暖亲和甚至热情的感觉，而右侧的风格则让人感觉冷峻而有距离感。

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李靖是一个相当谨慎的人，他毕业于一个很知名的高校。

能考上这个学校的人，大都对数字比较敏感。

要是在古代，李靖觉得自己应该是一个类似于宦官的内臣，作为皇帝旁边的近臣，自己应该忠于的只有皇帝一人。

所以，在没有明确圣意之前，任何带有指示性的词语都不要有。

只有这样才能显示出自己的忠诚。

在自己进入到吕鑫祥办公的时候，自己是先报以微笑的。

这是他自己一贯的为人处世的方式。

吕鑫祥看到李靖的笑容，也回报以微笑。

想到这里，张景明觉得自己今天的表现没有任何问题。

说道技术总监这个角色，李靖有自己的想法，在刚毕业那个时候，张景明觉得技术总监是一个相当大的职位，也是自己为之奋斗的目标。

总是觉得技术总监能够改变一个公司的命运，是带领公司走向辉煌的一个相当重要的职位。

但是，今天，他李靖已经成为了一个企业的技术总监之后，他觉得不说话，不发表意见才是最好的存活方式。

在职场里，不出错，远比有功劳来的踏实。

功劳，那是虚无缥缈的玩意，尤其对于他这个职位来说，所有人不会在项目成功之后，对他说一句谢谢。

在项目成功之后，那些需要他们部门帮助的人，都变得好像看不见他了一样，他在这些人当中好像是隐形人，没有任何功劳。

但是，一旦项目有问题，自己又会被多次提及，借口无非是，审核慢，耽误项目进程等等。

想来父母在给自己选择这个专业的时候，并没有顾及这一点。

并且很多项目都会故意在项目中埋雷给自己，比如一些项目，非要等到某些特殊时间让自己部门审批，比如一些节假日之前。

李靖很清楚，这些项目的管理者，应该知道项目会出现问题，所以故意拉自己的部门背锅。

想到这里，长叹一口气，李靖拿起手边的白茶晕了一口，将自己的思绪拉回来。

这个时候，办公室的门突然响起了敲门声。

李靖熟练的转变了自己的表情，以洪亮的声音喊出来“请进”

。

这个时候门被打开了。

李靖面无表情的说了一句“你来了”

。