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第56章 新的一天（第5页）

求提出分析，分析结果能够对公司产品规划决策提供支持

9分及时收集并研究行业、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的市场信息，分析报告的内容具有

针对性，分析结果能够对公司产品规划决策提供支持

10分及时充分收集并研究行业、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的市场信息，分析报告内容

充实、合理、针对性强，对产品规划决策具有强有力的支持

新产品开发需求准确性＜6分根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容模糊，过程改动

频繁

6分根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容明确，过程改动较多

7分根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容明确清晰，但过程改动较多

8分根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容明确清晰，过程改动较少

9分根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容明确清晰，过程改动少，对现有产品和新

产品的设计缺陷能够提出改进意见（事后证实部分合理）

10分根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容明确清晰，过程改动很少，对现有产品

和新产品的设计缺陷能够提出改进意见（事后证实合理）

五、考核的实施

1由公司人力资源总监牵头，人力资源部、财务部、市场部、销售部参加，对产品经理进行目标

管理考核，落实上半年或全年目标执行情况，运用“产品经理绩效考核量表”

进行评分，并进行汇

总。

2将汇总的评分结果呈交总裁办公会和董事会审定，确认其结果。

3被确认的考核结果即为产品经理的考核结果，公布于众。

六、考核结果及其应用（略）

相关说明

编制人员审核人员批准人员

编制日期审核日期批准日期

从网上整了一份，改了改之后发给了柳娟，吴织觉得应该应该问一下柳娟的意见。

柳娟毕竟是人士，肯定比自己有经验。

柳娟接到这个吴织发过来的东西之后，实在没什么心情干。

自己的事儿一堆，但是也不能略略不看。

柳娟圈出来“2将汇总的评分结果呈交总裁办公会和董事会审定，确认其结果。”

这句话之后，在后面写道这里可能需要搞一下。

还有：“1由公司人力资源总监牵头，人力资源部、财务部、市场部、销售部参加，对产品经理进行目标”

这里可能需要斟酌一下。

吴织看到之后说了一声谢谢，将这几个部分修改了一下。

对于吴织来说，她本来也是抄的，自己也没大仔细看，肯定找一个其他人帮自己看一下会比较好。

李靖回到自己办公室，将任务下放下去。

这样做美其名曰是让绩效考核的方式更加人性化。

其实，李靖也不想做这件得罪人的事儿。

看着吕鑫祥的意思。