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第197章 死局的解法（第2页）

吕鑫祥还没有等李靖说就表示要招实习生。

李靖开始把招聘实习生的命令发布下去，让各个部门招聘实习生。

实习生便宜大碗好用，说什么就干什么。

这已经是就黄历了。

现在的实习生问题多，而且还不能加班，只要加班就有可能马上离职。

金檀已经碰到好几次了，这段时间金檀一直都在陆陆续续的招聘实习生。

这次是和其他部门一起招聘实习生。

按照道理来说，金檀早就能找到合适的实习生了，但是公司给的价格让她捉襟见肘，好的实习生现在一点都不便宜。

那些不好的，金檀实在也不想要，这些实习生招聘进来，让人十分头疼。

实习生表现不好可能会产生多方面的影响。

首先，对于实习生自身而言，如果表现不佳，可能会影响其在实习单位的评价和未来的职业发展。

此外，对于实习所在的团队或公司，也可能造成一定的影响。

一方面，团队或项目进度可能受到影响。

如果实习生无法胜任工作，可能会降低团队的效率，增加其他成员的工作负担。

另一方面，如果实习生的表现不佳，公司可能需要花费更多的时间和资源进行培训和指导，这也会增加成本。

此外，不好的实习经历可能会影响实习生对公司的印象和忠诚度，导致其未来不选择该公司作为职业发展的目标。

同时，对于其他潜在的应聘者来说，如果得知公司实习生表现不佳，可能会对该公司的招聘能力和培养机制产生质疑。

为了避免这些影响，公司和团队领导应该对实习生进行适当的培训和指导，提供必要的支持。

同时，定期对实习生的工作表现进行评估和反馈，帮助他们发现不足并改进。

这样可以为实习生提供一个有益的学习和发展环境，促进其成长并为公司创造价值。