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第341章 关于副手（第1页）

赵梭在开一次例会的时候提出了一个关于需求讨论的问题。

赵梭觉得现在公司的发展已经很快速了，可以在自己手下胜任几个副手。

赵梭之所以能够在例会上提出关于需要增设副手的问题，并非一时兴起，而是经过深思熟虑后的决策。

他敏锐地察觉到公司近期的发展态势和吕鑫祥的一些潜在意图。

特别是在上次的会议上，当吕鑫祥特意安排冯冰来进行项目演示时，赵梭便意识到了这可能是吕总对公司人才梯队建设的一个信号。

冯冰作为一名年轻且才华横溢的员工。

赵梭认为，吕鑫祥可能是想借冯冰的出色表现，向公司传达一个信息：我们需要提拔和培养更多的年轻人，为公司注入新的活力。

基于这种理解，赵梭在例会上提出了增设副手的建议。

他相信，通过选拔和培养一批有能力、有潜力的年轻人担任副手，不仅可以分担自己身上的工作压力，还可以为公司储备更多的人才资源。

同时，这也是对吕鑫祥意图的一种积极响应和支持。

赵梭的这一决策，不仅体现了他对公司发展的深刻理解和敏锐洞察力，也展现了他作为公司一员的责任和担当。

他希望通过自己的努力，为公司的长远发展贡献一份力量。

吕鑫祥对于赵梭的意见表示了十分肯定的状态。

吕鑫祥：赵梭，你在例会上提出的需求讨论，我觉得非常有意义。

赵梭：谢谢吕总的肯定。

我是觉得，随着公司的快速发展，我们确实需要更多的人手来分担工作。

吕鑫祥：没错，我完全同意你的看法。

现在公司确实已经发展到了一个阶段，需要更多的专业人才来支持我们的业务。

赵梭：对，尤其是在我负责的这个领域，我感觉可以胜任几个副手来协助处理日常工作，这样我可以有更多的精力专注于战略规划和关键项目的推进。

吕鑫祥：这个提议很好。

我们可以进一步讨论具体的实施方案，包括招聘的标准、人数以及副手的职责范围等。