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第459章 破格提拔（第4页）

如今，她已然成为了公司内备受敬仰的英雄式人物，同事们对她赞不绝口，纷纷向她投来钦佩的目光。

宴会上，杨兴光首先来个即兴发言，”

今天对于我们洪泰置业有限公司来说是个大喜的日子，在渭南大学工程建设竞标中，总共六个标段，我们公司取得中五个标段的大好成绩，取得这样辉煌成绩在我们公司中标史上也是少有的，这个功劳要记在投标组人员身上，尤其是温玉在这次竞标中立下了汗马功劳，全公司所有人都应该向温玉学习，学习她尽心尽业尽责精神，在编标书过程中，她每天都是来得最早，每天也是走得最迟。

没有辛勤付出，哪有丰厚回报，苍天不负有心人，来！

我们共同举杯为投标组取得优异成绩而干杯。

″

这晚大家都很高兴，几乎个个都是开怀畅饮，酒一直喝到晚上九点才结束，大部分人都喝得偏高了，好在温玉酒量惊人，今晚她虽然是主要喝酒目标之一，但是有足够的酒量做担保，在回去时她一点事也没有，如同平时下班一样。

宴会结束后，杨兴光来到肖雅云住处，他打开门直接来到卧室，此时的肖雅云正躺在床上追看电视剧，见杨兴光突然到来自是有点兴奋，”

你来怎么也不先说一声？″

”

我想给你个惊喜。

″说完他就压在她的身上……

激情之后，两人都气喘吁吁躺在那，”

晚上你们几个大老爷们没把温玉喝高了吧？″肖雅云关心地问。

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”

这丫头还真算个女中豪杰，不但有才有貌，而且酒量也不小，今晚她喝不会低于一斤白酒，可她一点事也没有。

″杨兴光感慨地说。

”

这次编标书她确实花了不少心血，以此可以看出她是个极其负责任的人，你的眼光确实是超过常人，敢把这么重的担子交给温玉，真是慧眼识人，要是我怎么也不敢。

″

”

用人也要有发展眼光，不仅要看其有没有才能，还要看其有没有潜能，我和你说过，当时我决定用她看到她和祝教授关系密切也是重要原因之一。

通过两次投标工作，我认为温玉确实是个可塑之才，我想把她调到工程技术部任部长，你看如何？″杨兴光问。

”

重用温玉就是肯定她进公司以来的工作成绩，这无论是对公司来说，还是对工程技术部来说都是上策，只是你叫她去担任工程技术部一把手，那现任张部长怎么办？无缘无故地你还能把人家撤了？″

”

撤人家干什么？老张年龄也偏大了，我想让他去任工会主席，享受副总待遇，这样位置不就挪出了嘛。

″

”

你起用温玉这样新人任工程技术部部长，原先部里那些老人员会不会不服她呀？他们都干了那么多年了还是个普通工程技术人员，温玉才来没干多久就升任部长。

″肖雅云不无担心地说

"；权力给她，职位也一并交到她的手中。

如果在这种情况下，她依然无法有效地管住手下的人员，那么这只能说明一个问题——她根本就不具备管理才能，压根儿就不是一块能够担当领导重任的好材料！

要知道，真正优秀的领导者不仅需要拥有足够的权力和地位，更重要的是要有那种能够驾驭众人、引领团队朝着目标奋勇前进的能力与智慧。

但是，据我判断，如果温玉走上工程技术部领导岗位，她一定能把工程技术部全体人员拧成一股绳，上下齐心，工作干得更出色。

″杨兴光十分自信地道。

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