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第92章 爷爷的发财计（第3页）

“直播，你们录视频唱歌那个？我不会啊！”

老章无奈地说。

“谁说一定要唱歌才能直播？你有这个时代人都没有的宝贵财富。”

苏东说。

“什么？”

“一肚子的国学经典啊！

以前要把知识传递出去，要当面一对一，而现在科技发达，在家里都能教书育人，一对几十亿，你想过没有？这个影响力得多大？”

苏东抛出了一个大大的诱惑。

“真的是这样？那岂不是桃李满天下了？”

老章声音都有点发颤。

“还能骗你不成！

我准备把你老人家打造成一个巨大的Ip。”

“什么Ip？”

“就是粉丝特别多的意思。”

“那我岂不是成明星了。”

“可不是嘛。

老章你要发财了。”

“真的，能发多大财？”

……

当晚，苏东和二位夫人又商议了公司未来的发展筹划，重新梳理了公司现有的得力干将，考虑公司扩大发展后可能的管理人选。

自然又是一番摸爬滚打，各抒己见的辩论，严肃而激烈的你来我往的搏斗，暂时不表。

十二月二十八日，上午，东坡娱乐总部，行政圆形会议室，东音直播全体高管全部列席。

冷月影作为东音直播的总裁，坐位主位上，苏东和王雪薇分别坐在她的左右座位，行政负责人董雪珠、商务运营负责人沈万里、新媒体运营负责李少杰、创作团队负责人刘爱爱分别围桌而坐，宓宓做会议记录。

冷月影首先请各部门负责人向苏东汇报本部门职责、分管项目在今年的进展和明年的规划。

苏东感谢了各位负责人对公司的贡献，同时也坦言目前的东音直播虽然已经是行业直播的老大，但依然存在很多可以完善发展的地方。

为了让变革更加能够得到各部门元老的支持，从而更快更平稳的实现东音的转型，苏东依然采取的是引导的方式，没有直接宣布自己的架构调整决定。

苏东提出一个问题：如果东音在1年实现收入和利润翻5倍，我们可以做什么？

苏东还开诚布公地说无论是好的建议还是对现有管理措施的批评，在这个会议室提出来都是受欢迎的，都不会有被贴标签和边缘化的可能，请各位尽管畅所欲言。

苏东的定心丸给了大家很大的鼓励，各位负责人纷纷提出自己的想法。

行政负责人董雪珠发言：“公司要快速发展，但现在的组织架构不够分明，一个部门负责的事情太多了，负责人精力有限，也不可能全才，势必影响效率，导致决策慢，不利于及时把握市场机遇。

比如我自己负责的行政部，其实负责人事、财务、合同、公文制作、办公室后勤等管理，这完全是个大管家，摊子实在太大了，我建议分拆部门，比如人力资源部、财务部这是一定要独立的，公关部、办公室行政和后勤部也是可以分开的。

我个人擅长的就是人力资源，我完全可以把权力分出给胜任的后起之秀负责。”

苏东对董雪珠的发言高度称赞，称她有格局、有魄力，并鼓励说，“董总，你不一定是要分权，而是授权，这些部门依然你总管，但下设部门经理各司其职，不可能那么多人都向月影汇报，我可舍不得她太累了。”

这番发言赢得大家满堂喝彩。

有了董雪珠的发言，其他负责人就更加积极了，不仅没有被削权夺职，还壮大了团队，这傻子才不提建议，苏东这明明是想把钱往我们手里塞啊！

商务运营负责人沈万里猛地一拍桌子，越座而起说，“各位，我有话说！”