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第337章 更高的标准（第2页）

他意识到领导团队并非只是站在高处下达指令，更是需要深入了解团队成

在何雨柱伪装成普通球员的过程中，他敏锐地察觉到了一些线索，使他对棒梗赖账的行为产生了兴趣。

在一次球队的小组聚会中，何雨柱故意与棒梗聊起过去的一些比赛，试图挖掘一些信息。

坐在角落的何雨柱与棒梗交流，装作关心地问：“嘿，你记得上次那场比赛吗？我们差点输了，是什么让我们逆袭的？”

棒梗抬起眉毛，回忆着过去：“哦，那场比赛确实紧张，我记得是我一个漂亮的进球扭转了局势。”

何雨柱留意到了这个细节，他淡定地说：“是吗？我记得当时你好像曾经传了一个很关键的球，不过最后没有算进助攻里。

是不是因为裁判的判罚不满导致我们失球，所以你特意挑选了一些关键时刻赖账呢？”

棒梗听了眼睛微微眯起，显得有些紧张，但他迅速掩饰住：“嘿，你怎么这么敏锐？我只是有时候觉得裁判判罚太主观了。”

何雨柱装作若无其事地笑了笑：“确实，裁判的判罚有时候难免有争议。

不过，我们球队最重要的是团结一致，共同应对挑战。

遇到问题我们可以讨论解决，而不是赖账。”

何雨柱在伪装中逐渐对团队内部的问题有了更全面的了解，同时也意识到了棒梗的问题更为深层次。

在一次比赛后，何雨柱找到了棒梗，决定和他进行一次私下的对话。

何雨柱表情严肃地说道：“棒梗，我想和你谈谈我们球队的团结问题。

我注意到你在比赛中的一些行为，有点像是赖账，这不是我们团队应有的态度。”

棒梗耸了耸肩，一脸轻松：“哎，反正也没什么大不了的，我只是想让比赛变得更有趣一点。”

何雨柱深吸一口气，意识到这不仅仅是个别行为的问题，更是态度和价值观的问题。

他决定采取更积极的态度，试图引导棒梗重新树立正确的竞技精神。

“棒梗，团队是一个整体，每个人都需要为整体的利益负责。

如果每个人都随意行事，团队就无法保持稳定。

我理解你想让比赛更有趣，但我们要通过团结一致才能真正取得胜利。”

棒梗瞥了何雨柱一眼，他内心有些纠结，似乎对自己的行为开始感到一些愧疚。

何雨柱深知改变一个人的态度不是一朝一夕之事，但他希望通过这样的对话，让棒梗开始反思自己的行为。

在接下来的训练和比赛中，何雨柱开始对整个团队进行更加密切的指导，鼓励大家相互合作，共同努力。

他也在悄悄地观察着棒梗，希望他能够从内心认识到团队的重要性，不再采取赖账的行为。

在经历了与棒梗的对话后，何雨柱意识到他需要给自己设定更高的标准，以成为一个更好的领导者。

他迫切地需要一种非常有力的说服点，来激发自己更加积极地推动团队的变革。

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