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第268章 整顿正式开始员工的震惊（第2页）

除了在他们心中树立严厉的形象外，最重要的还是自己的能力。

只有让员工真正看到自己能力。

在心中真正钦佩自己的领导力。

到那时他们才会发自内心的服从自己的命令。

所以现在最重要的是整顿公司。

当这些员工投入到整顿之后，他们就会发现林若云的领导力。

到那时，嘉芒音乐的复兴才会开始。

不多废话，林若云拿起手上早已经准备好的稿子。

“此时会议将会做出重大改变，希望所有员工严格服从公司的安排。”

“公司决定将对以下几个方面进行改革。”

“此次会议的第一项：公司的规则制度，原本的制度废除，新制度已经颁布，新制度包括······”

林若云根据嘉芒音乐的实际情况。

结合现代先进的管理制度从领导层的晋升制度、奖励制度、举报制度等等方面全都做出了改变。

而且全都是重大改变。

嘉芒音乐的规章制度基本改头换面。

当林若云念完之后，台下的员工神色各异。

新进来的或者待了一两年的员工脸上全都露出了兴奋之色。

而一些待了七八年，甚至十几年的老员工脸色却沉了下来。

之所以如此。

只是因为林若云的新制度中讲究一个优胜劣汰。

不管你在公司待了多少年，只要能力不行，全都退下。

还有奖励这方面基本就是谁业务能力强谁就拿得多。

谁努力谁就拿得多。

这一制度自然让那些有着蓬勃动力的新人兴奋。

那些只想坐吃山空的人自然也不会乐意。

虽然说有人欢喜有人愁，但没有怀疑林若云的决定是错误了。

明眼人一眼就能看出林若云的新制度绝对领先旧制度好几个层次。

对公司的发展绝对有着众多好处。

不过不管台下的员工什么脸色。

林若云依旧面色如常。

“此次会议的第二项，各部门的问题已经改变方向，首先是经纪部······”

“此时会议的第三项，······”

······

随着林若云一项一项的宣布，台下的员工全都露出了震惊之色。

林若云不仅把公司出现的问题全都一一摆了出来，甚至连一些隐患、可能出现的危机也都说了出来。

最后甚至把解决问题的方法和一些必要措施全都说了出来。

有些问题这些员工可能知道，但有些问题连他们这些亲身体会的员工都没有发现。