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第694章 华尔街的后手多着呢（第2页）

“放心，我当然会拿出100%的实力，尊重这样的对手。

顾骜能写出《创新者的窘境》，还能主导三年前的掏空德州仪器案，其对财务虚假繁荣的营造和识破力，自然不在我之下。”

爱德华米勒郑重地表态。

“知道就好，那你有什么计划么？”

吉布森抹了抹鼻子，似乎很纠结。

爱德华米勒耸耸肩：“简单来说，大方向就是：我去了王安之后，不能明着把研发部和其他开支都撤了。

卖掉一个专利，就要买进两个专利。

开掉一个高薪工程师，就要招进来两个低薪工程师。

甚至都不用招低薪工程师，我们把商务客服转成技术支援，把技术支援伪装成研发工程师，甚至把新招聘的市场开拓人员也调整组织架构，定义成技术支援……

反正，我有的是办法确保外人看不出我在疯狂压低研发成本，他们只会看到，我压低的是‘因为冗员低效而浪费掉的成本’。

至于更具体的操作，要见招拆招了，现在没法跟你说。

爱德华米勒这一招，在美国人80年代末90年代初面对经济颓势时，是经常用的。

众所周知，92年克琳顿干掉老不死时那句经典的名言“蠢货，问题在于经济”

。

可见在李根末期和老不死任内，美国的经济真的出了大问题，否则也不会民怨那么大。

是克琳顿上来之后，才主导了美国历史上和平年代最迅猛的一波增长，gdp持续增长了80个月，失业率也下降了。

但事实上，无论是世纪初互联网泡沫破裂，还是08次贷危机，每次经济不行的时候，反对档就攻击：当年克琳顿那个所谓的创造就业、失业率降低，完全是虚的。

因为那是一种“砍掉一个高薪岗位，创造出两个低薪岗位，而这两个低薪岗位钱加起来可能都没原先失去的那个高薪岗位多”

的就业创造。

基本上是淘汰掉一个四五万美元年薪统计段的岗位，创造出1点5个一万九千美元以下年薪统计段的岗位。

当然这事儿不能怪克琳顿，这是全球化进程导致的。

露西亚解体后，美国的全球产业转移进入了高峰，美国的中低端劳动力要跟全球的同行竞争。

所以克琳顿能够创造出更多的岗位，已经很不容易了，即使岗位多了后薪酬总额反而低了。

不过，资本市场和金融市场，对于这种趋势，却有一点需要捂盖子：你一家公司的技术和生产空心化，毕竟是报表上不好看的。

要迎合国民投资偏好，你就得既抛弃美国劳动者，又不让大众看出你抛弃了美国劳动者。

既做表字，又立牌坊。

所以华尔街那些成本管理大师们，也就是在这几年里，摸索出了这套“既迎合这一岗位创造趋势，又不显得降低企业科研竞争力”

的障眼法。

我确实开除了本土化的很多工程人员，但我一边开除，一边把客服重新批量定义为技术岗，把其他销售岗也伪装成技术岗。

卖掉高价专利的同时，还买入更多没有商业价值、便宜、但可以装门面的跑量专利。

而爱德华米勒既然是深受华尔街信任的重整操盘手，他显然也是这种操作手段摸索的先行者。