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第三百四十五章终于好了（第3页）

或者说还需要时间的磨炼。

“没有问题！

我们公司有能力进行高架桥施工！”

王一鸣自信的说道。

“那就好，老王，当时候这座桥就交给你们华禹二建了！

老张，你做好准备，我回头把你调到新成立的项目管理公司来。

担任项目管理公司的总工。”

余庆阳对王一鸣和张树平说完，又对孟志愿说道：“老孟，你我暂时就不动了！

你们淮海那边最近大工程可不少，离不开你！”

余庆阳之所以解释一下，因为未来的项目管理公司虽然在集团内部和三个施工公司平级。

张树平从华禹一建总工到项目管理公司总工，好像是平调。

但是，项目管理公司是作为甲方存在的。

从职能上要高三家施工公司一头。

就好像华禹置业一样，虽然都是副总级别的分公司，可是先天上要比三家施工公司高一点。

当然，说孟志愿忙不过来，这个倒不是客套话，淮海工程总公司手底下好几个大工程。

小清河综合治理，华禹世纪城，还有刚刚中标的卧龙山水库扩容，都是上亿的大项目。

马上又要去阿吉及利亚进行援建。

孟志愿作为淮海工程总公司的总工，为了两三年内都会非常的忙。

相反，华禹一建，接的工程到是不少，不过都是一两千万，两三千万的中小型工程。

在承揽工程上，余庆阳并没有过多的插手。

有水利厅下属企业这块牌子在哪放着，基本上水利系统都会给点面子。

能接到什么样的工程，全看两位老总的本事。

也算是一种竞争机制吧。

要是什么都给他们弄好了，什么都不需要他们操心，光在家坐等工程。

那还要他们这些老总干什么？

三个公司的老总，余庆阳干脆自己一肩挑算了。

“我知道，余总，我们公司的人手可是有些紧张了！”

孟志愿苦笑着说道。

“那就招聘，利用你的关系去挖人！

你那个总工办，也可以增加几个副手！

工地精细化管理研讨会这么多专家。

那些退休可以返聘回来。

那些没退休的，也可以和他们聊一聊，把他们挖到公司里来嘛！”

余庆阳笑着给孟志愿出主意。

一开始搞这个工地精细化管理研讨会，余庆阳就有着挖墙角的心思。

合资企业的工资标准，国企的福利待遇，央企的奖金制度，余庆阳不相信挖不动。

怎么也能挖几个回来。

“好的，余总，我知道了！