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第四百零八章 入职培训（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

回到酒店后，给前段时间来面试的员工打了电话，让她们明天来上班。

给Risa打了电话，问她愿不愿意做领班，虽然不是经理，但是也掌管人事，财务等实权，月薪到两万元。

对方答应了。

经理的位置留给张静茵，不管她有没有能力，反正把她留在这里，就是会产金钱的金鸡，每分钟10元金钱，还是很客观的。

即便是多花点钱挖过来都不亏。

不过鉴于好感度是10，被锁死了，沈澈没想大用，当花瓶就好了。

主要事情还是交给Risa负责。

在直播间内，沈澈把经理人选的决定公布了，就说下午来办公室，穿红裙子的女人就是经理人选。

观众老铁们立刻分成两拨，Risa党和张静茵党。

审美这种东西，很难有个标准，所以的8分，9分，10分，那都是个人看法。

实际上，根据沈澈的经验，8分以上，颦笑之间，各有千秋，主要还看内在。

比如，有的小姐姐，你说一句话，说一个梗，她就知道是什么意思，并露出会心的微笑，这就很加分了，深入交流之间也会别有滋味。

而且，才艺什么的也加分，善良与否也加分，贤惠等等……

这些都是审美的标准，不一而足。

要说的酒店经理这个职位，要干的活有：员工聘用，培训，物资管理，设备控制，客房布置，房务预算，大客户维护等等。

没有什么技术含量，只要是个人就行。

至于说，一个有气质的经理，可以维护大客户，可以稳定和旅行社的关系这些，沈澈不在乎。

他开酒店不靠这些，靠的是拿钱砸。

系统出钱1500万来装修，再加上有每日5万额度可用，不愁维护不到大客户，不愁没有回头客。

这一天即将过去，把5万元的每日额度买了7个顶配的手机，用于新员工培训的奖品。

要问沈澈为什么出手这么大方，员工培训也有奖？

当然是因为，所有的员工都是8分以上的美女小姐姐，年龄在在二十三四岁之间，给这样的员工花钱的体验，和给一群汉子花钱的不同的。

硬要找个冠冕堂皇的理由，就当是培养企业文化吧。

当晚，十一点钟。

张静茵回来，沈澈表达了要聘请她做这里的经理的想法。

听到3万月薪时，看得出来有些心动，但还是婉言拒绝了。

她道：“实不相瞒，我是在旅行社上班，也是经理职务。

我这次出来，就是为社里找一个上档次的酒店合作伙伴。

你这里很不错，如果你愿意，咱们可以谈合作，挖我这种事，就不必提啦。”

经过一番交谈，沈澈觉得张静茵能力不错。

她迅速给出了“协议方案”

，一般来说，酒店和旅行社的合作模式有两种：按年签约制，一年之内旅行社订房达到目标数量后，享受特定的协议折扣。

还有一种返点制，按照约定的价格结算，一年内旅行社在这里消费的总额，提成，拿返点。

张静茵提的方案是第二种，返点制。