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第654章 宾馆（第2页）

可是九天酒店却没有这些问题。

芮振荣从城里引进的先进的现代管理手段，也从城里引进优秀的管理人员。

管理制度容易引进，但制度是需要人来实施的，如果所有人都将制度视同无物，制度再好也没用。

于是芮振荣亲自出马，成为了阳原镇九天酒店的店长。

他先是给九天酒店的员工开出高薪，但却很少招本地的人，因为留在这里的人很少有能够适应酒店的管理制度的。

他每天巡视酒店的各个角落，一旦没有发现他不满意的地方，就给员工开出奖金。

而出现问题的员工他什么也不说。

等到月底，很多人就发现，原本纸面上同样的工资，两个人拿到手的数量却有很大的不同。

其中一个拿到了近八千。

要知道这个人的工资本身才两千块，却因为芮振荣对她的工作满意而获得了近六千的奖金。

其实芮振荣对于那个员工的工作成果并不是很满意。

他可以毫不费力地找出许多毛病，绝对算不上挑刺。

但这是千金买马骨的策略。

自从得知这位员工获得了如此高额的奖金后，两个月下来，有更多的人因为芮振荣的满意而获得了高薪。

传言中，“芮总”

有一个小本子，每当他检查一个项目，就在本子上打一个分数，到了月底的时候，就按照每个员工分数的多少来给员工发奖金。

这是猜测中的员工们的私下传闻。

而到了第五个月，这个传闻变成了真实的事情。

芮振荣把自己巡视的时候的检查项目放大打印出来挂到了墙上，还要求每个员工背下来，而后他宣布自己的奖金就按照这些项目的检查结果来发放。

自从芮振荣公开了这些检查项目之后，所有的员工都很兴奋。

工作的时候有了目标和标准，意味着她们的收入可以大大增长了。

于是九天酒店终于从阳原镇原本低下的住宿环境中脱颖而出，获得了酒店客人的认可，得到了越来越多的回头客。

很多人住了一次九天酒店之后就不再住其他的地方了，也没必要住其他的地方了。

一年过去，酒店的客人开始越来越多，开始出现了房间不足的情况。

有些客人因此而嚎啕大哭，捶胸顿足，指天骂地，伤心欲绝。

甚至威胁要炸酒店，威胁酒店的前台和已经入住的客人，要求无论如何要给他们一个房间。

很显然，酒店房间不够了。

不过这也没办法，地方就是不够了，谁叫你们不早点来？前台人员也只能摊手。

然而就在这一家人人称颂、趋之若鹜的酒店里，云龙却发现了这样的镜头。

云龙躺在床上，他并不知道这家酒店的历史，更没有听说过芮振荣，他只是发现了让自己感觉不爽的镜头，然后用手指把它们戳掉了。

要说起来三个房间云龙只戳了两个，还有一个就放过了呢，算是网开一面了。

酒店的负责人应该感到庆幸而不是愤怒。

酒店的负责人确实没有感到愤怒。

但他已经感到了惊慌。

芮振荣正在家九天酒店的一个房间里，面色沉郁。

“那个人是否是发现了？他会报警吗？他会怎么做？会告诉别人吗？”

芮振荣心里面正想着。