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第17章 猜透领导心思跟对人做对事读懂和掌控领导心理的策略（第1页）

现代人在社交生活中，如果能与自己的上司处好关系，做事总能对上上司的心思，必将成为自己发展的坚实基础，有助于事业的成功。

猜透领导心思事业不愁不顺若想在事业上得到领导的赏识，顺顺利利的发展，你要做的第一件事，就是猜透领导的心思。

只有这样，才能分清他什么时候好讲话，什么地方能给自己带来好处；猜透领导心，才能摸准他的脾气，凡事做的滴水不漏。

否则，不先揣摩好领导的心思，将碰一个大钉子，“饭碗”

能不能端稳都难说，更别提升职了。

所以，要想事业顺利，轻松猜透领导心，不妨参照以下加点。

（1）领导都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。

有能力做好本职工作是使领导满意的前提。

一旦被人认为是无能无识之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。

（2）谦逊自古以来就是中华民族所推崇的一种美德，在今天的社会生活中，我们固然不提倡在什么问题上都保持一团和气的谦逊君子行为，但在与领导的相处中，谦逊还是相当重要的。

谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向领导请教学习的意向：意味着“孺子可教”

。

谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。

（3）人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。

常言道，疾风知劲草，烈火炼真金。

在关键时刻，领导才会真切地认识与了解下属。

当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，定会让领导格外器重你。

当领导本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。

此时，切忌变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无能，畏首畏尾，胆怯懦弱。

这样，领导便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。

（4）在领导面前不要吹牛皮、编瞎话、谎报军情。

弄虚作假者，往往失信于人。

领导若觉得自己被欺骗，将格外恼火，因为你把他当成傻瓜、笨蛋、糊涂虫；当成不可讲真话的人，不信任他。

这在极大程度上伤了领导的自尊心。

通过欺骗领导而暂时得到的好感和荣誉，是不可能长久地维持下去的。

当然，诚实有诚实的艺术，一般要考虑时机、场合、领导心情、客观环境等因素，否则，诚实也会犯错误，遭致领导的反感和不满。

（5）提出物质利益要求时，要考虑领导的心理承受能力。

今天，中国人虽然已承认了“利益”

这个概念，大多数领导也比较注重考虑下属的利益要求，但是若过于注意金钱物质利益之争，也并非对你有利。

如果你喋喋不休地向领导提出物质利益要求，超过了他的心理承受能力，在感情上，他会觉得压抑、烦躁。

如果“利益”

是你“争”

来的，领导虽作了付出，但并不愉快，心理上会认为你是个“格调”

较低的人，觉得你很愚蠢。

如果你的领导是个糊涂虫，与他争利益得失，反倒会把你的功劳一扫而光。

“利”

没有得到，“名”

也会丧失。