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第十五章 送礼的学问（第1页）

“你的职业规划是什么？”

“对薪资有要求吗？”

“为什么想从事这个工作？”

“你怎么看待加班？”

“还有什么想问的吗？”

……

tp校招进入第二阶段。

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现场招聘会上拿回来的简历，经过初步筛选，人力开始通知应届生前来面试。

一般面试有两轮。

第一轮是施小爱和兜兜这个级别的初级管理人员，下一轮才是庄菲和楚栗心这类经理级的。

两轮下来，基本也就确定了最终人选，然后是人力根据面试官的建议，跟求职者谈薪资，一番羞涩与试探之后，达成共识就可以下offer。

但今年很特别，多了一个第三轮面试，面试官是无时不高调、无处不张扬的熊拜伦总监。

增加这一环节，也是他自己的要求，据说是为了选择更有大局观、创新性以及超强学习能力的高品质复合型人才。

反正招来的都是没毕业的实习生，对部门帮助也不大，早进来晚进来，施小爱无所谓。

不过人力的同事对此颇有非议，其他部门都能按时完成招聘任务，偏偏熊拜伦这边特立独行，极有可能严重影响他们的集体考绩。

再加上最近靳瑞莎又在医院忙，不允许中途调整工作计划，他们是有苦说不出。

harmony为此提前找到庄菲、施小爱这些一二轮的面试官，力图说服他们放宽要求，多放一点面试者进入第三轮，以提高最终成功率。

庄菲不置可否，施小爱却不太乐意。

招来的人合不合适，最后关系的还是施小爱这类“现管”

人员的工作好不好安排。

庄菲的风格和思路，施小爱是能把握住的。

问题是后面跟了一个熊拜伦，谁知道那位新总监的口味是重还是淡。

虽说最终决定权也不完全在他手上，但总要尊重他的意见吧。

这也是人力同事最郁闷地方，从tp角度来说，熊拜伦自己都还是个“新人”

，他老人家根本不清楚每个岗位具体做的是什么。

这次招来的学生都还没毕业，全部先从实习做起。

作为总监，熊拜伦大可在他们转正的时候把把关，不过那也是几个月之后的事情了。

当管理者到了一个级别，很多时候“不为”

反而就是一种“大有可为”