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1276 福利不好给（第3页）

毛病都是惯出来的么，就算是只有他们一家四口的时候，老刘也是这么的伺候。

所以别人，现在也都是心安理得。

“苏珊娜，到时候打算休多长时间的产假？”

吃了一会儿后老刘问道。

“十天左右就差不多吧，不过我会带着宝宝去公司，可以吧？”

苏珊娜问道。

刘赫明很是爽快的点了点头，“咱们公司本来对于公司的女性员工就很照顾，正常的产假为12周，前四周还可以发放90%的薪水。”

“你既然舍弃了这么长时间的休假，带着宝宝来工作，当然是可以的。

不过这样对宝宝好么？其实我可以完全可以给你特批，每天都可以抽出时间回家照顾宝宝。”

苏珊娜摇了摇头，“能够带宝宝来公司，我就已经很满足了。

不能再有太多的特殊照顾，要不然，别人会有想法。”

“老板，虽然我也是公司的管理层，但是我也是女性。

咱们公司对于女性的生产福利，是不是可以再扩大一些？”

刘赫明放下了筷子，苦笑着咧了咧嘴，“就现在咱们给出四周的带薪假期，已经引起了很多人的反感。”

“谁让美国在这方面的法律规定，跟别人不一样啊。

而且目前我也仅仅是敢在牧场中推广，对你给予一些照顾。

至于说别的员工，尤其是那两家上市公司的员工，能够照顾的就太少了。

不能任性啊，要不然别的股东们就会不开心。”

“不过作为企业的拥有者来讲，这样的休假规则，还是很受欢迎的。

所以，这方面，我也是真的无能为力了。”

苏珊娜也知道，想要帮公司的女性员工增加更多的生产福利比较难，不过总归是要尝试一下。

刘赫明说的也是实情，现在是正儿八经的公司，并不是小作坊，怎么规定都是老板一句话的事情。

就算是别的股东持有的股份再少，人家也是股东啊，你就得考虑一下别人的想法。

“其实，我还有一个原因，不想在这方面放开口子，那就是工会的存在。”

老刘又接着说道。

“工会，其实就是一个很不讲理的部门。

他们有时候为了刷存在感，并不会去考虑企业的利益，只会去关心工人的利益。”

“也许，这是他们的工作职责，但是有时候他们的索取，是无度的。

假若，我真的在这方面放开了口子，也许下一次工会就会有人提议，在这个基础上扩大一些。”

“那时候就会更加的为难，因为工会的胃口很大，会尽可能多的给工人争取福利。

可是咱们现在的福利水准，已经很高了。”

苏珊娜苦笑着点了点头，其实这个问题，现在就已经有了。

工会的代表不会去找老刘直接来谈，但是会跟各个产业的负责人来反映，最后也会汇总到她这里。

有些要求，就算是在她看来，都有些无理取闹。

估摸着这要是放到老板的面前，这个任性的老板，指不定都会做出什么事情呢。

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