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1271 关爱老员工计划（第3页）

尤其是对那些在公司中工作年限很长的员工，也需要给予更多。”

“可是老板，您不担心有些员工就在咱们的公司中混着养老么？”

兰朵茜结果了话头。

刘赫明摇了摇头，“一丁点儿都不担心。

这样的人，将来肯定会有，但是也许他能够混一年，绝对混不了两年。”

“咱们对于每一个员工的考评，都很详细。

他一年的工作状况，都会在hr那边反应出来。

而且咱们的奖金还是跟盈利挂钩，只有盈利得多，才有机会拿更多的奖金不是。”

“苏珊娜她们现在就在研究这个事情，也在制定老员工的阶梯奖励制度和优秀员工的评选规则。”

“不管咋说吧，我还是希望公司中的老员工占比高一些。

这样才能够维持住咱们公司的有序运转，总比一些新员工，经常会犯错要强很多。”

“你那天跟王哲打电话说了半天，是不是也在说这个事情啊？”

开始收拾碗筷的萨莎问道。

刘赫明点了点头，“今年就会在华夏公司的各个部门内，评选出五十到七十人的优秀员工，给他们的奖励，就是到美国牧场中游玩。”

“正常的出行费用，咱们公司来承担。

要是想吃点更好的好吃的，或是买些奢侈品啥的，就得他们自掏腰包了。”

“这就已经很厉害了，往返的机票，还有住宿的费用就有好多。”

海洛伊斯感慨的说道。

“为啥当初我还是骑师的时候，您不推出这样的优秀员工评选呢？我获得了那么好的成绩，肯定是优秀员工。”

这一次海洛伊斯可是犯了众怒，就连兰朵茜都给她一对白眼。

这丫头也不害羞，就算是没有这个优秀员工的身份，她不还是每天在牧场中混吃混喝？优秀员工在她面前都黯然失色，这是超级员工的待遇啊。

海洛伊斯稍稍的想了一下，好像自己的想法确实有些过分。

然后就非常勤快的帮着萨莎一起收拾起来，得给大家留一个好印象。

其实给员工增加福利这个事情，在那次跟克伦克谈过之后，老刘就在酝酿着。

他想让自己的公司能够长久有效的运营下去，那么就需要一个良好的工作氛围与企业文化。

这些东西，都是看不见摸不着，只能用心去感受的。

而且你仅仅注意经济方面的奖励，这也不行。

因为那样人们就会习以为常，也许有个两三年的好光景，然后又不成了。

所以才会有这个老员工的特别福利，体现出了老员工的特殊，让工人们知道企业对老员工的关爱，他们也就有了奔头。

这一次这个旅游活动，就是拿华夏公司来试水。

看看反响咋样，反响好的话，就可以在其余国家的公司中继续推广。

他现在也不知道这个旅游计划，是否能够受到工人们的欢迎。

毕竟在有些工人的心中，可能觉得就算是出来逛一圈儿也没啥意思，还不如直接折现来得痛快。

将来公司的发展情况啥样，他不知道。

但是他会努力的做这个事情，只有这些企业能够长久稳定的运转下去，那么将来自己的后人们，就不用愁了。

接班人的事情，虽然也让他头疼，但是现在还有很多的时间来寻找。

闺女不行儿子上，儿子不行，孙子上呗。

人家愚公那个老头，都非常有信心呢，自己还这么年轻，没问题的。