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1235 企业需要面对的问题（第2页）

刘赫明摇了摇头，“其实我也不知道，是否应该来个突击检查。

检查一遍固然很好，但是也很影响员工对咱们企业的归属感。”

“毕竟就算是有害群之马，也仅仅是凤毛麟角的一些人，很多的员工都是好员工，心中所想的都是咱们公司。”

“老板，我觉得目前来讲，您还不用担心。

不过五年之后，就需要额外关注了。”

边上的兰朵茜说道。

“咱们公司中管理层的员工，我都有做过背景调查。

还是很不错的，最少在工作方面来讲，都是称职的。”

“但是咱们公司现在仅仅是盈利能力很强，规模却很小。

等将来公司的规模再扩大以后，需要的人会越来越多。

有些人原本的心思，可能也会跟着发生变化。”

“在咱们的公司中工作，现在的大家还能够看到很好的升职前景。

当他们发现升职无望的时候，恐怕就会想一些别的办法，来填补自己的收入。”

“人，都是有欲望的嘛。

权利的欲望无法满足了，可能就会转到钱财方面。

不过这也仅仅是我的一些看法，具体该如何做还是看您。”

刘赫明苦笑着点了点头，“你的话说得已经够直白了，看来过几年，咱们自己也得将这个事情给重视起来。”

反腐的问题，其实就是一个持之以恒的问题。

大到国家，小到企业，这个事情，必须得一直抓下去。

现在公司中的架构还不是很完整，随着公司规模的再次扩张，肯定会有很多人获得升职的机会。

所以对于很多人来讲，现在规规矩矩的工作，获得上级的认可，然后升职加薪，这才是正当的途径。

但是当你这个企业，发展到了一定的规模以后，这个升职通道，就会变得很狭窄。

因为在公司选择那些骨干领导的时候，都会选年富力强，能够长久工作下去的。

不可能今年提拔上来的管理者，明年就到了退休的年龄。

那样的话，还得换新人。

每一个领导者的管理方式多少都会有些区别，整个团队要是经常来适应新的管理风格，那还做不做工作了？

到了那个时候，最可能出现的问题，就是像兰朵茜说的那样升职无望，趁着最后的机会，捞一把再走吧。

就像以前跟陈老闲扯淡的时候，探讨过的一个问题那样，没有哪个官员，在生下来的时候，就注定是一个贪官。

他们在刚刚步入官场的时候，也都是一心为了人民。

只不过在他们仕途前行的过程中，遇到了各种各样的挫折与诱惑，没有坚持下来。

这些年，国家也一直在做这个事情，大大小小的老虎，抓了不少。