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第5章 外派（第1页）

被“佘太君”

点名，安欣一颗心就要跳出嗓子眼，竟然让她一个小员工为美总解释，机会难得，一定要好好表现，不辜负“佘太君”

的期望。

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安欣暗自做了个深呼吸，松开浸满汗的手，开始讲算法的优化点

“相对于30的版本，对潜在用户类型进行了优化，在原有客户要求下，添加了三个或条件，第一，判断客户近一年的消费变化，根据一年内消费的起伏去推荐相应价格区间的产品；第二，判断客户色系喜好，根据颜色去推荐相应的产品；第三，判断客户浏览足迹，根据浏览产品的特点去推荐产品，这三点是我上网查阅美妆产品的调查总结出来的，然后又做了加工”

新模型全部是安欣一个人完成的，她最了解，再加上没有一开始那么紧张，整个讲解流畅清晰，安欣声音洪亮，仪态自如，自信的微笑挂在脸上熠熠生辉，俨然不是刚才那个一开口就发抖的女孩，仿佛换了一个人，散发着职场女性的魅力。

美总和佘总监脸上露出欣赏的表情，虽然她们只听懂了表面意思，具体程序实现一窍不通，可作为leader，最擅长的是看人，一般程序员都是“会做不会说”

，难得安欣讲解时特地将技术用语转换成客户能听懂的话，这份觉悟不是一般人能有的。

到这里，同事们脸上只剩下惊讶，惊于安欣敢改客户的潜在用户类型，讶于改变的三点数据源都是动态变化的，算法实现起来并不简单。

要知道大数据从提出到现在不过三四年时间，万腾大数据水平在国内已经是顶尖的了，而安欣能将原本的数据模型进行优化，更加精准地分析客户类型，那她的水平岂不是很牛

安欣不知道此举给众人带来的冲击，她暗暗松了口气的同时心里有些激动，其实她的水平远没有组内专门做大数据的同事厉害，这次之所以能够有成品，一来是基础模型是现成，安欣只要能大致看懂就行，二来她想要增加什么就去查什么，只钻研对应的一小块算法就可以，所以就算是模型满足了客户的需求，表面看起来安欣很厉害的样子，其实她的大数据知识和能力依旧是片断化和零散的，脑中并没有系统的知识体系。

美总和佘总监的认可不在话下，特别一说美总对安欣简直赞不绝口，到最后竟然点名要求，程序部署的时候一定让安欣到场。

同事们听后，各个喜上眉梢，看安欣的眼神都带上了几分和善，唐静和张丹偷偷朝安欣挤眉弄眼，雷晓军难得冲她竖起大拇指。

改了客户明确提出的潜在客户类型的大不敬不追究了吗

当然不

客户满意了，难道还要揭开客户当时错误类型的伤疤吗

美总离开，佘总监饶有兴趣地看向安欣，鼓励道“好好努力。”

转而看向秦正，语气淡了些“让团队拧成一股绳，充分发挥每个人的能力，这才是组长。”

说完径自走了。

秦正脸上青一阵白一阵，佘玉挑明，让他一个组长的脸往哪放。

研发部八个组，一到三组做的是公司内的门户网站，四到八组都是接外部项目，八个组长中，都是高级专家，唯有秦正还是中级，是靠着特有的大数据能力才坐上组长的位置，若是有人超过了他，组长的位置岂不难保。

他了解佘玉，这个女人重能力轻资历，若再让安欣有表现得机会，过个两三年，说不定真要被比小十岁的小姑娘比下去。

能当上组长，秦正也是有演技的，心中危机四起，面上与民同乐，他冲安欣竖起大拇指“这次多亏了你，好好努力，一起加油”

安欣微笑着接受，表面云淡风轻，暗自下定决心，一定要不断努力，再不给别人瞧不起她的机会她要凭实力说话

会议结束第二天，微信好友加安欣，微信名美美，验证消息小安欣，我是美总，交个朋友呀

安欣在忐忑中点了同意，对面立即传来一段语音，大致意思是美总很喜欢安欣这个小姑娘，等下次去美美网见面要请她单独吃饭，安欣受宠若惊地表示感谢，对方就像是没看到她的婉拒一样，回复了个“就这么定了”

，再无音信。

秦正这边也不闲着，迅速找了小鞋给安欣穿，比如给她分配一些又耗时有没有意义的工作，比如正好在佘总监路过时指责她的程序错误，比如汇报的时候故意不让她在场，安欣作为一个实心眼的职场新人，只觉最近发现了自身很多问题，要好好努力，并不知道被组长穿了小鞋。

一个月后，组内会议，秦正兴高采烈宣布了一个“好消息”