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第二十四章 辞爷骚操作（第1页）

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0钱是用来追求的，幸福是用来拥有和享受的，不断追求新的，会失去就有的，在追求幸福的路上，减法的力量永远大于加法。

　0人有各种习性也包括惰性，长时间没人约束，或者环境有利于惰性的生长，惰性被不断放大、循环，成为习惯。

不断的强调服从、遵守制度，长此以往人就缺乏了创新意识，习惯服从，很少用自己脑袋思考，根深蒂固的认为别人的指示就是真理。

习惯习性如此强大~连感情、感受、价值观都可以用这种创造出来。

比如长期套一个枷锁，突然想把解开了一天（放假），人家感觉很幸福快乐，其实人本来就是自由的。

人经常裹的严严实实的，突然间换身衣服多露出一点皮肤，就会感觉很性感，引人注目，实际上人本来就没长衣服。

甚至平时总板着脸的环境，突然有人一丝微笑都会让人感觉很幸福。

两个人在一起都认为应该对和对方好，并得到回报，而且确实付出和得到了，认为这应该是一种幸福一种幸运，应该快乐，结果就真的快乐…了…认为有两个人应该有感情，结果真感觉有感情了　0甜言蜜语；细声细气；婉转幽默更容易命中目标，因为更让人接受~受甜言蜜语就要接受当中附加（也包括刺）。

更突然，更让人防不胜防，而且是双重打击，还经过了酝酿发酵的过程，更有味道。

越可爱杀伤力越大，接受可爱就要接受其他。

人不接受批评，但可以种夸奖同时接受批评；人不会接受陌生人，但在恭维和甜言蜜语后会接受；事实更打动人，自己好的方面更希望别人承认，哪怕别人称赞1万次也不嫌烦　0给自己足够的理由改变自己，然后再用这些理由去改变别人　0规章制度可以约束人，但只是辅助手段，因为制度无法提高人内心的忠诚度。

由内而发的才最可靠~有足够的收入、足够的成就感、幸福感、满足感、甚至是优越感和依赖感，都可以提高员工的忠诚度~需要占有优势的一方主动付出~抛弃对员工不好手段，各种规章制度人性化，用好的方法去激发内心，得到心的回报。

规章制度，甚至是苛刻的规章制度确实能过滤出听话的员工，但无法提高核心竞争力。

　0不要期待别人发现你的优点，你的付出，要把优点和付出展示给别人。

别期待遇到好人和天上掉馅饼好事，假好人比真好人更像~陷阱永远比馅饼大~假象比真实更有吸引力　0不去观察外面，怎么知道外面的改变，不去理解世界怎么能知道世界的规则，不一次次的试验、一次迷路怎么能知道成功的路径~观察_理解_实践_然后找到成功的路径。

行万里路，读万卷书，遇万千事，解万千人~路要慢慢走了慢慢的理解，人要长期去了解，事要一件件的领悟。

先要顺应你心，才能改变你心，此消彼长~之所以不按对的心去做是因为不知，让正确的占据心的主要位置（基础的就是正确的，不脱离基础也是正确的）　0因为成熟，也因为伤痛和曾经的过往，才有了自由奔驰的心。

曾经自由充满活力的心，因一次次挫折，一次次地受伤~学会了保护；因为知道了路有多远~学会了前进的路上也包括撤退。

　0强大会造就更多的敏感，一方面强大，一方面脆弱。

自己的弱点，自己最清楚，不是因为智慧~是因为敏感，知道什么能带给自己最大的痛苦。

　0幸福随处存在，但并不能随时拥有。

幸运积攒到一定的时候就是幸福；周围大多数人比自己差的时候，你就是幸福的；当自己家人身体健康的时候，你就是；拥有一个爱你和你爱的人的时候；拥有衷心的属下和信任你的上司的时候；吃到美味的东西，路上不堵车，或看到美的风景……我们从不缺少幸福，只缺少发现幸福的眼睛　0不同方向发展，结出不同的果实，本质是什么不重要，重要的是你的选择。