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名称 第477章 低调的忙碌（第1页）

胡杨很忙，因为华夏科技本身就有很多项目需要跟进。

而同时“重装办”

的很多新政也都陆续落地。

在完成亲领导交代的工作同时，公司这边也有很多事情都需要胡杨亲自过问。

这也突显了华夏科技现在的问题。

那就是中层管理者的数量严重不足。

但现状就是如此，干部的培养本就是个相对比较慢的过程。

老兵比例极高的华夏科技其实底子已经很好了。

至少在纪律和执行方面，已经有很好的基础了。

现在主要的问题是，老兵普遍是守成有余但进取不足。

把他们派出去之后，都可以很好的执行预定任务，但面地突发状况时，就不太懂得如何变通。

随机应变的不够果断，也就更加不能奢望创新思路之类的反应了。

所以胡杨这个华夏科技的老板才会有那么忙。

因为他被迫需要去解决很多具体的问题。

忙也是没有办法的事情。

不光胡杨忙，管冲、邢鹏、项凌江都是很忙。

他们所面对的情况也跟胡杨差不多。

在开了几次电话会议之后，他们达成了一个共识。

要立刻着手培养中层管理者队伍。

方案也形成了几套，但眼下立刻能做的就是每个人身边都多带几个人。

就像师傅带徒弟那样言传身教。

这个共识在执行之后，则又增加他们几个人的工作量。

既然带了，自然不能就只是让他们跟着。

很多事情光看是看不懂的，需要更进一步的讲

解和指导。

也就在这个时候，赵援朝这个置身事外的家伙突然提醒胡杨，要注意“派系”

的问题。

赵援朝没有像其他几个主要高层一样，亲自培养中层管理者。

是因为他身边已经有很多人了，没办法再加更多人了。

跟在赵援朝身边的这些人，自然就是他们大院的孩子们。

他们的身上天然就带着总后大院的印记，这就是他们的标签和基本属性。

如果不出意外，这个印记会跟随他们终生。

赵援朝很明白这种派系划分的力量。

所以他提醒胡杨要注意这点。