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名称 第484章 办学（第1页）

养老的问题往大了说，就是全人类都需要面临的大问题。

我国社会主义的老办法是各个单位自己负担自己的退休职工。

公家单位背靠财政，当然心里有底。

事业单位稍差点，大约分成两种情况。

一种非营利性的事业单位，他们也跟公务员是同样等财政拨款的，只是可能优先级上稍微有点区别。

另外一些事业单位则是有自己收入的。

比如水、电、油、气这些单位，九十年代之前，他们都还没有独立出去成为国企，还是保持着事业单位的编织。

他们的退休职工养老金和福利都是自己解决。

大型国企的情况和事业单位基本相同。

建国以来，大型国企就是个人最好的归宿。

不仅有编制，福利从来也都是最好的。

中小型企业与大国企差别不仅体现在体量上，最重要的是各级政府对于他们的态度完全不同。

大型国企很多时候就是当地最大的企业，是有能力反过来影响地方的。

说了这么多，并没有提到的老师这个职业。

因为过去老师并不是个特别受重视的职业。

即使教育受重视了，教师这个职业的重视也并没有提高太多。

七八十年代，青年首选的工作单位就是大型国企和水电油气这种事业单位。

但和其他国有企业一样，大部分情况下都只能招收关系户。

比如职工子弟和配偶，少部分来自中专和大学的分配，而在这个分配的毕业生中，

还是会有相当比例的职工子弟。

国企进步不去，接下来的选项就是工厂。

原因很简单，在工厂的收入比较高，待遇也比较好，还能获得非农业户口。

工厂之后就是普通事业单位和公务员。

不要怀疑，当年公务员并不是个非常吃香的职业。

主要是因为工资之外的补贴要比工厂的工人少。

工厂在很舒服的年月，工人的福利是很好的。

然后才是教师。

其实在计划经济年代，工资大多都是分级的，差距的确存在但差距并不算太大。

主要的差别还是在奖金、补贴和其他福利待遇上。

教师和教师有很大的不同。

主要看在什么样的学校里当这个老师。

普通的乡村小学老师的工资和福利，都是由村镇财政负责。