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第十一章 大事（第2页）

如此情况下，让一些佣金大几率被打折扣的人，不免生出一种侥幸心理：考核不达标，也未必真会被扣钱。

这些人会有如此侥幸心理，还有一个原因：按着尤劲的考核标准，一大半人的收入会打折扣，其中至少有二十来人，会一下子少拿很多钱。

于是就有人议论，若是到时候真按尤劲说的那样扣钱法，产品招商部不造反才怪了。

尤劲从张天硕嘴里听到底下人的这种议论时，不由觉得好笑：“这是学村民聚众抗法，想仗着法不责众，来求个不了了之的结果？”

自觉事态严重的张天硕见尤劲不以为然，苦笑道：“很多人觉得，这个考核是你拍脑袋想出来的损招，李总至今尚未对你这做法表明态度，正说明她也觉得有问题......所以，到最后真闹起来......”

“还想闹起来......”

尤劲觉得更好笑了，“我是奸臣？李总是被蒙骗的皇帝？到时候他们要锄奸清君侧？真是笑话！”

不等张天硕接话，尤劲又冷哼一声：“我跟你讲，他们是没被扣过钱，不知道疼，才敢跟我较劲......比如那个小朱，最近摆出一副就是不动的架势，算是表演给我看？等10月应发的几万佣金被我扣得只剩寥寥时，我倒要看看他的反骨够不够硬。”

9月很快过去，当月每个人新签下的合作协议，在10月自然而然地接受了市场的检验。

再到11月初，尤劲调出数据一统计，姑且是看到了起色。

像小朱这样消极对抗考核的人，大概占全员的四分之一。

只是，这些人就算不刻意对抗，也长久懈怠，懈怠到本就在部门新商户增长率上贡献极小。

而原先有心开发新户的主力人群，再受到考核的压力刺激，数据提升很明显。

如此小消大涨中，整个部门的新商户总增长率，毫无疑问地得到提升。

按彩赞的财务制度，是每月10日给员工发薪。

通常，在发薪日的前一天，财务人员会将每个人的工资单发给部门领导作校对确认。

这一次，马志远提前三天就把产品招商部的工资单打了出来。

其实在这个月之前，每次马志远将招商部工资单递交尤劲确认时，尤劲全是看都不看便直接签字盖章，并笑称“我相信马部长”

。

今次看到马志远拿着那两张明显是工资单的A4纸走向自己的办公桌，尤劲照旧自说自话地从抽屉中取出印章印泥，显然是又要“相信马部长”

一回。

只是，马志远并未递上工资单，而是面色凝重地开口道：“尤部长，和我一起去一下李总的办公室吧......”

尤劲至今还是很忌惮这个一板一眼的马志远，极少与其纠结：“可以，走。”

进了总经理室，马志远像是课代表站在老师办公桌前一样毕恭毕正，弄得尤劲也只好和他一样站得笔直。

李凝思用一声干咳，掩饰了自己看着尤劲那副样子想笑的劲头，而后开口询问：“难得马部长和尤部长一起来找我，一定不是小事吧？”

“李总，是大事，很大的事。”

马志远立时回应。

“哦？”

李凝思一皱眉，又看向尤劲。

尤劲已然猜到马志远想说什么，但未作挑明：“还是先听马部长讲。”