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第十一章 大事（第3页）

李凝思其实也心中有数，却同样用洗耳恭听的表情对马志远点了点头。

马志远“嗯”

了一声，随即沉声开始叙述：“产品招商部除尤部长以外的全员六十人，10月薪金应发总额原本应该是1734876元......可按照尤部长新设考核后的算法，这个数字变成了844523，锐减了一半以上。”

李凝思对尤劲的考核当然清楚得很，也知道考核之下，肯定是被扣钱的人占大多数......但薪金总额一下子缩水这么多，还是远超了她的预料。

再看向尤劲时，李凝思的目光就像在问：你想干什么？

产品经理岗的薪资结构，一直是基本工资+佣金。

即便是田源、涂文海这样挂着支部长职务的，基本工资也不过五千。

这个部门的主要薪资支出，就是在佣金上。

彩赞的佣金，是以网站推广合作商户活动中所产生毛利的10~20%，发给签回对应商户的产品经理。

佣金的算法，有明确的条框，每位产品经理根据后台数据，自己就能大概推算出本人的税前收入。

在尤劲新推的考核机制下，每个产品经理的9月新开商户，都在10月过后体现出了一个明确的达成率，而他们本来的10月佣金，都要再乘以这个达成率，才是最终实发的个人佣金。

总佣金支出会锐减一大半，是因消极对抗考核的那十几人，原先每月的佣金都很高。

其中十来人，之前月均税前收入皆为五万以上。

彩赞的产品经理抽起佣金来，当真比房产经纪舒服得多。

房产经纪促成交易后，抽佣是一次性。

而彩赞的产品经理签下一家合作商户，只要这家商户长期在彩赞网站上推出活动实现销售，期间持续产生的毛利，便会持续产生出佣金。

这样的制度下，养出懒汉实为正常。

如今新推的考核，的确一下子堵住了产品经理在原制度下可以坐吃老本的漏洞......

问题是，堵得太死。

桌上工资单明细中小朱那行，因9月新开商户为0，原本10月应发的六万多佣金竟一并归0......这，让李凝思都觉得下药未免太猛。

其他和小朱情况差不多的对抗考核者，也有不少是佣金几乎清零或只剩个零头。

综观全员，只有二十几人在考核下维持或提升了自己的应发佣金。

这部分人，大多都是佣金本就不高的新人。

入职一年以上的老员工，就算并非明显在抵制考核的那部分，亦有十几人的佣金被打了折扣。

见李凝思也是一副深感不妥的样子，马志远叹了口气：“尤部长，你推出考核的用心，我不是不明白。

但你现在这个动作，确实太大了点。”

“马部长，你不是一直说我不管手下人么？”

尤劲笑道，“现在我出手了，你又嫌我动作大了？”

不苟言笑的马志远，居然嗤笑了起来：“要么放任，要么往死里整人......尤部长的管理方式，实在让我看不懂。”