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第十五章 偏差（第1页）

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“已经公布的考核情况和带来的结果，我不会做任何更改......而且，考核会一直持续下去。

所以，还有谁想跟我纠缠考核本身是否合理的，就把那些话烂在肚子里吧......”

尤劲面无表情地作起了盖棺定论，“我定的规则合不合理，不是你们该考虑的问题......我要是你们，只会多想想今后怎么在这考核中获益。”

说完这些，尤劲一挑眉：“谁还有话要说？”

尤劲既然强调不会更改考核结果，确实有话要说的人，也知失了开口的意义。

静默十几秒后，尤劲一摆手，算是宣布散会。

看着众人散去时的神色，尤劲心知自己淡化产品经理们个人价值的言论，当真很伤人心。

但这若是他自己的公司，他或会说出更伤人的话来。

先前，小朱拿“换一批人也不会有什么变化”

的话来呛尤劲时......如果不是担心出现李凝思不想看到的失控局面，尤劲会冷笑直言：当初缺了谁，彩赞如今一样兴旺。

在彩赞营业的初期，利用预付活动款对商户的吸引力，再借力于戴安娜、张天硕等人的人脉疏通，尤劲已为彩赞的合作形式和推广效果都打好了样板。

他很清楚，有了这些极具说服力的样板，接下来面对商户的合作洽谈将变得简单许多。

也就是在那个时候，他才放心大胆地扩充招商人手。

当时招收产品经理，尤劲本就没有苛求来人非要是业务精英，只要是愿意卖力赚钱、且沟通能力过关的人，大多通过了尤劲的面试。

这并不算高的门槛，真要换一批人，实在是不难找。

只是，如此事实，尤劲即便说得点到为止，也让他靠向了产品经理们的对立面。

其实在推行考核之前，尤劲在产品招商部的人望很高。

同为年轻人，他业务够懂，从不讲空话瞎指挥，在日常管理中，他又不拘泥于小节和形式......这样的带队人，当然受欢迎。

但是，今次考核一开，老一批的产品经理，不论是抵制的、还是无奈顺从的，心中都对他生出了怨言。

再到刚才那番否定个人价值的话出口，几乎所有的产品经理，皆对尤劲余留不下多少好感。

这状况，尤劲看得通透，却毫不在意。

于他来讲，整个彩赞，只要李凝思对他有好感便足矣。

至于其他人，他们能摆正自己的位置用心做事，就好。

尤劲只以为，这番牺牲了他自身人望的话，必然能够点醒部门中大多数人的自以为是......然而，他对人心一向准确的预测把握，今次出了偏差。

在李凝思面前，尤劲不止一次讲出“我招的都是聪明人”

，来维护自己的管理方式。

他说这些人聪明，并非指他们智商高，其“聪明”

的定义内容，只有两条：一，明白上班是为了什么，二，明白自己该做什么。

在他看来，这班聪明的手下人之所以会渐渐懈怠，只是他们如今的高薪拿得太轻松，因知足而生出了惰性。

于是，他推出了一旦懈怠就拿不到高薪的考核制度，用以强行驱散众人的惰性，并不惜成为公敌。