九天中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第一百二十一章 新的开始（第2页）

上一年度的销售额上百亿人民币，90产品出口世界各地，只有10在中国国内销售。

去年总经理换人了，紧接着从日本调来一个采购部长，据说在日本也是很厉害的一个人。

今年三月成立了一个开发购买课，但是一直招不到合适的人，要求日语必须达到准商务水平，有三年以上的采购工作经验。

但是有一点就是，他们那里比较傲慢，所有的人进去必须是从底层干起。

一般职员也就是担当，分为四个等级，从l1—l4，然后是课长、副部长级，从1—4。

副部长、副总经理，都是从中方合资方派过来的，据说没什么实际权力，但是比较喜欢刷存在感，让人挺讨厌的。

疤脸听完赵颖的介绍，都有些不想去，怎么说也是在上市公司做过副总级别的人，一下子变成工程师级，让他心里还是有很大落差。

但是最近一个多月也没有其他机会，这个新成立的部门，听名字倒是挺有意思的，先去试试吧，不行再找。

九月下旬，疤脸去山蒲集团面试，第一面是采购部长是日本人，两个副部长，一个是日本人，一个是中国人。

采购部长问的问题都很专业，也很刁钻，就是说话不是很清楚，有些大舌头，要不是疤脸的日语足够好，想听懂他的问题也挺困难的。

疤脸估计半年多没找到合适的，应该也与这个部长吐字不清有关。

别人都听不懂他问的问题，当然回答的乱七八糟了。

但是对于疤脸来说，只要他说的是日语，那就没问题。

面试完第二天，接到通知，第二次面试是总经理面试，安排在了九月二十七日。

面试时，日方总经理对疤脸倒是很满意，但是中方副总经理就不停地刁难。

问的都是一些很无关紧要的问题，结婚了吗、有孩子吗？为什么不要孩子？在会计师事务所干过，那让你去财务部可以吗？在我们这里准备干几年呢？

总之，疤脸觉得问题又没水平，还不能不回答，让疤脸心里很烦，还得装作很恭敬的样子。

最后疤脸有些不耐烦了，这么个担当职位还问这问那的，当即提了个要求，既然是新成立的课，那他就要从课长起步。

副总经理当即就不再提问了，表现得很傲慢，说了一句，那不可能的，山蒲就没有这先例，看来今天真是在浪费时间。

但是总经理突然非常感兴趣，已经微闭的眼睁开了，随即让旁边一直没说过话的人事课长叫一下采购部长水野，说按照课长的水平重新面试。

这让疤脸很意外，感觉就像是在开玩笑一样，过了两分钟，水野部长和人事课长来到了会议室。

总经理说了句，大家都挺忙的，就各干各的工作去吧，我和水野部长和他聊聊。

其实就是让副总经理、人事课长、总经理翻译都回去，因为还得给他们翻译太浪费时间。

疤脸从这个安排就可以看出来，总经理其实对副总也很不尊重，这在日本人中是很少见的。

日本人对待别人都特别注重表面功夫，一般即使是看不上，也会很客气的说话，表面上让你觉得很舒服。

疤脸从日方总经理和部长面试时提的问题，就能判断出，其实他们招聘的目标，就是要找一个能力强一些的当管理者。

估计就是中方的那些副职，总是喜欢用一些国企的用人经验，先磨练、再熟悉，有了业绩了再升职，所以才会很不耐烦副总的那些无聊的问题。

等几个无关紧要的人都出去了，总经理说话的语速突然比刚才加快了一倍，而且更加口语化了。

他说，我给你十五分钟的时间，你来说服我们两个，为什么你一到山蒲，就能胜任课长的职位。

疤脸对这个也毫无准备，但是很快的调整了一下，开始列举理由，最后加了一句。

采购工作，谈判能力是一项重要的技能，现在我就是和总经理和部长谈判。

如果我不能成功说服二位领导，那说明我也没资格做这项工作。