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第381章必须做出调整（第2页）

我是西瓜不想丢，芝麻也要捡。”

二公司经理兼厂长杨小余说：“加班这个事，其实，工人们可以增加收入。”

远峰问：“你的收入，也是加班才能增加的吗？”

“......”

杨小余讨了个没趣。

远峰说：“你们都可以每天正常八小时。

到了下班时间，回家，和老婆孩子享受天伦之乐。

工人们，不需要这样的生活吗？

增加收入，不是靠加班来获得。

工人的收入构成，不能成正比，我们的设计上，有没有问题？这个，当然，有一部分，不是你们管得了的事。

我已经责成生企部拿出方案，董事会也要讨论这个问题。

现在，我要你们一线分厂解决的，是恢复到正常上下班。

如果生产量大，可以增加人手，或者，增加班次，两班倒不行，开三班。

生产，是个常态化的事情。

长年累月，靠加班来保证任务计划的完成，不可取。

这就像我们每天是三餐，自古就是。

如果弄成四餐，那就是身体上出了毛病。”

五个分厂的厂长相互看了，交换的是眼神。

他们感觉出来，远峰叫他们来，是挨训的。

压根儿就没有给他们说话的权利。

远峰在思考了加班这个问题后，又开了座谈会，心中有了一个思路。

他不需要来到的五个分厂的厂长参加什么讨论。

他就是硬性灌输一个思路，万不得已的情况下，才可以加班，而且是知时间。

常态化不行。

即便是加班，一线工人的加班费，不可以克扣。

对于这种克扣工人加班费的事，远峰尤其恼火。

“说一句有人不愿意听的话。

在加班费这个事上，如数发放到工人手中，是我们应该做的。

这个问题，很好解决。

在新的方案没有下来前，不要克扣。

你们的小金库里少些积累，死不了人。”

对于各单位的小金库，也是远峰最为讨厌的事情。

在他第一次坐上总经理位置上时，就查了小金库。

当然，最终以不了了之结束。

程颂从疗养院回来，终止了对小金库的清查。

在远程公司，不仅仅分厂，就是能够创收的单位，都有小金库。