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217 管理不等于好办法（第1页）

赵雪群要任命苏春荣为加盟店新的店长。

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虽然对这个结果有了些预感，当赵雪群把这话说出来的时候，苏春荣还是吓一跳，赶紧从椅子上站起来说“不，不，经理，我还很年青，咋能领导的了别人呢？我不行的。”

赵雪群就严肃了说“怎么会不行呢？你先说说，这个店长该干什么，你总知道吧？”

这个苏春荣倒不含糊。

胡东海店长当的三心二意，许多地方都照顾不到。

平日里苏春荣也会在心里想，胡东海这店长很不合格，如果是她干，才不会这样，加盟店会更好一类的想法。

看苏春荣不出声，赵雪群就又问“那你说，你当店长，会比胡东海差呢，还是要比他好？”

苏春荣很自然就回答说“当然要比他好一些。

不过，”

赵雪群就打断她说“这不就结了，还不过什么？有我给你做靠山，在背后支持你，你放心大胆去干就是！”

这一天，赵雪群就一直在加盟店里，直到下午四点交接班，另外三个导购来了，大家都凑齐，到店长办公室里开会。

赵雪群当着大家的面说“胡东海仗着是我自家亲戚，不好好替我管理店铺，净干些欺负别人，以权谋私，上不了台面的事情，屡教不改。

我已经把他从加盟店开除了。

你们六个人当中，经过我反复考察，我认为，苏春荣同志，在工作中积极肯干，任劳任怨，业务好，人品更好！

所以，从今天开始，就由她来担任新的店长。

希望大家都配合她的工作，服从她的安排。

从今往后，她的话就是我的话，她的决定，就是我的决定！

我希望大家不要因为她年纪小，就小看她，欺负她。

谁不服从她的决定，就等于是不服从我的决定，我会严厉处置她，直到开除她！

听明白没有？”

从这一天开始，苏春荣就成为了新的店长。

店长基本工资就是一百八，所有导购卖出去的服装，她都有利润提成。

这是和其他服装店完全不一样的奖励办法，脱胎于姚远自己发明的销售奖惩制度。

这样，店长和销售主管就几乎一样，想多拿钱，就得让自己手下的业务员或者是导购多销售，逼着他们想尽一切办法，帮着自己的手下增加业务量。

就算按着以往胡东海在的销售业绩，苏春荣当店长以后，每月也有一百多块的绩效工资，加上基本工资，她已经比在美美制衣时候的工资都高了很多。

就在今天上午上班之前，苏春荣还是处在被胡东海欺负的压抑里，时刻担心着这家伙来上班，她苦难的日子又要开始。

做梦都想不到，自己不但从今往后，再也不用担心他的报复，还会成为店长。