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217 管理不等于好办法（第2页）

标准的一个灰姑娘变公主，丑小鸭变白天鹅的故事，而促成这个故事的，在她眼里，自然就是老板赵雪群了。

她又哪里知道，赵雪群不敢不用她，要不然自己的加盟店都保不住！

她的身后，可是那位传奇人物，抗抗品牌的拥有者，姚大老板啊！

苏春荣压根就没往姚远这边想。

她想到的，自然是自己的艰苦努力和忍辱负重，终于获得了回报，另外就是老板的慧眼识珠，对自己的信任了。

人在年青的时候，往往都会相信天上掉馅饼的。

苏春荣还不满二十岁，当然也不例外。

但她还是感激老板赵雪群，要为了老板对她的信任，做出更好的成绩来，以此来报答老板对她的好。

头一天琢磨了一天加一晚上，第二天她就开始了她的新管理办法。

第一条就是按时上班，早上八点就是八点，迟到一分钟也得记着，最后累计起来，够一天就扣一天的工资，不够就累积到下月，以此类推。

过去大家都是踩着点偷懒，不到商场开门最后一刻不来的，现在不行了。

必须按点上班，十分钟时间换工作服，然后整理内务，打扫卫生。

每天早上必须盘库，重新统计库存数量。

交接班也必须盘库，数量要和早上的数量对起来。

原先胡东海在这里的时候，半月都不盘库，什么款卖的快没有了，导购就通知胡东海，胡东海再通知服装公司仓储那边，仓储经理大橘子会安排人集中送货过来。

这回苏春荣当店长，这样也不行了。

半月盘库，万一服装丢失了，根本没法及时发现，追查责任，一天一盘可以及时发现，丢了肯定就是上一个班的责任。

可是，这样大家的劳动量就明显增加了，自然心里会抱怨。

苏春荣不管大家抱怨，她必须得对得起老板对她的信任啊。

不仅如此，她也会每天按时上班，检查店内卫生和服装摆放，发现不合格的，也要进行罚款。

另外，为更加责任分明，也为大家不为绩效工资互相抢着挣顾客，她把专卖店划分了区域，每个区域安排一个导购负责。

这样，大家就不用争了，谁负责的区域卖出的服装，利润提成就是谁的。

同样，谁负责的区域卫生、服装摆放不合格了，就处罚谁。

还有，她不是当店长了吗？六个导购就变五个了。

缺了一个，按理说应该让老板再招一个补齐，可苏春荣没有这样做。

按照以往她的工作经验，店里不忙的时候，两个导购就完全可以承担起所有的工作来，根本用不着三个人。

于是，她又建议老板赵雪群，不再招新导购了，可以为他节约出一个人的工资来。

平时的时候，是白天店里顾客少，晚上多。

那就白班安排两个人，晚班安排三个人。

节假日白天人多，她就充当导购。

这样算下来，只是她牺牲了一些个人利益，却不会影响店里的经营。

为报答老板对她的器重，她甘愿牺牲自己的利益，无怨无悔。