九天中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第1212章（第2页）

「如果几天后你们自己不想干了丶主动辞职，你们已到手的工资是你们的，另外舒娇小姐会赠送你们一份告别礼物。

」

「如果你们是做砸了事丶被舒娇小姐开除的，那么不仅没有告别礼物，你们做砸的那件事还可能会导致你们需要支付赔偿。

」

「你们到手的工资未必够付赔偿费。

」

席祥毅一边听着，一边整理好了自己获得的壳子记忆。

简单来说，站在打工者的角度，舒娇小姐是一位外界评价两极分化的雇主。

正如管家女士所言，舒娇小姐的要求既高且严。

打工者态度与能力哪一样稍有问题便会达不到舒娇小姐的要求。

但与此对应的，舒娇小姐支付的报酬也对得起她的苛刻。

所以，即使舒娇小姐身边的团队成员更换频繁，但还是不断地有打工者削尖了脑袋想要进入这个团队。

甚至，各行业还总结出了「即使不能长久留在舒娇小姐身边，但至少不得罪她丶可以将打工收入完全带走丶不赔钱」的行事守则。

以席祥毅壳子所在的保镖行业举例。

舒娇小姐需要的保镖是，在绝对保证她安全的同时，又要尽可能的没有存在感丶不限制她的行动。

既要阻止危险人物丶可疑人物伤到她，又不能因为顾虑危险而阻止她去她想去的地方丶见想见的人。

舒娇小姐自己也知道，自己的这些要求里存在矛盾。

因为有时候，为了验证自己的一些想法，舒娇小姐就是需要主动靠近一些危险人物。

而她与危险人物靠得越近，保镖的保护压力自然越大。

所以，如果在某场会面之前，某保镖主动对她说：「那种场面，假如对方攻击，我无法保证你的安全，我辞职。

」

舒娇小姐会理解地批准，并赠送告别礼物。

但如果某保镖对她说的是：「只要你与对方始终保持三米以上的距离，就不会出问题。

」

结果舒娇小姐一直维持了足够的距离，但她还是受伤了，那么她的治伤费及后续的调养费就必须由这个保镖出。

第688章

而假如保镖说的是：「不要与那人见面。

只要见面我就保护不好你。

」

舒娇小姐会有礼地辞退这位保镖，并送上告别礼物。