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第一千二百一十章 风险太大（第2页）

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而进入公司三年的一个老人，三年的时间，经过努力，好歹也算是得到了老板的赞赏，把工资提升了起来。

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好你么，两千五三年的时间提升到四千，我已经很满足了好不好？<p>

可是却根本不知道，新加入公司的新人没有一点工作经验的情况下，其实工资比他还高。

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这是职场领域内，很正常的一种情况，几乎是每个公司都有。

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你说老板不知道，你给公司带来的价值，肯定比那个新人高么？<p>

当然知道，这么浅显的情况，怎么可能不知道？<p>

可是说到底，人家做买卖的，当然是尽可能的压缩成本啊。

一个员工一个月少给五百工资，人家老板节省的成本就已经相当可观了。

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没到必要的时候，凭什么主动给你加工资？<p>

所以现在那些企业公司，严禁员工互相谈论工资待遇的问题，没别的原因，就是防备这种情况的发生。

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你不让说，别人就不说了啊？不能当着你的面说，私下里互相之间还是很好奇的。

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所以员工之间，有时候还是会了解到，自己其实是被坑了不少的情况。

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这种情况下，有两种选择。

一种就是主动赵老板要求给自己涨工资，另一种办法就是跳槽。

等老板良心发现，完全不靠谱。

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可是如果是主动找老板要求加工资的话，这种情况，其实不见得就会有好结果。

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你的工资低了，老板不是不知道。

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你去和老板要求加工资，要是语气软了，老板随便应付你一下。

这件事情也就拖了下去。

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