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第一千二百一十七章 瓶颈（第3页）

怎么说呢，如果按照原本的情况，萧婕妤这么做的话，其实没多大的作用。

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梓兴集团的桎梏，也就是差不多现在的规模了。

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研究不出更具竞争力的产品，就难以在市场上杀出一条血路，给萧婕妤制造更大的利益。

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而没有更多的资金投入的话，萧婕妤的科研团队，也没那么容易就能把梓兴集团的产品做出多大程度的改良。

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说到底，就是遇到了一个瓶颈。

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梓兴集团的发展状况还是良好的，也不至于出什么纰漏。

按部就班的发展，也能完成资金的积累。

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可是简单来说，没有大的突破，这个过程注定要很是漫长了。

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萧婕妤，可没有十年的时间，等梓兴集团把资金积累起来，形成自己的核心竞争力。

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在这样的前提下，萧婕妤之前的套路，也就是说，那种对员工的归属感很是重视的发展套路。

其实是有点大材小用的意思。

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你就是不这么来，反正是个低端公司，就算是从外面请销售，也可以发展到现在这样的高度。

甚至，用有经验的销售人员的话，说不定效果还更好一些。

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说到底，萧婕妤的梓兴集团，他们公司的产品，还是有一定的竞争力的。

就算不能算是什么中高档化妆品，但是在中低档化妆品领域内，梓兴集团的几种化妆品产品，就已经算是性价比不错的情况了。

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所以就算是有经验的销售，也不至于排斥梓兴集团的产品。

说到底，不会败人品。

还能继续在这个行业多干几年。

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而实际上的情况是，梓兴集团这点核心科技什么的。

对别的公司来说，也不见得有多大的价值。

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说到底，就是个薄利多销，注重服务的套路。

因为产品性价比确实不错，服务也很是到位，这才在中低端化妆品市场占据了一定的份额。

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而这样的情况，就算是有管理走人，也不会对梓兴集团造成太大的影响。

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