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第3506章 两项规定（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

今天的厅务扩大会议开成这样子，是段弘毅始料未及的，偏偏从他在走廊堵住邓某人批评他开始，事情发展就已经不受他的控制，现在老段后悔的想撞墙。

尽管此次厅务扩大会议诞生了一个全新的管理模式，对组织工来说对纪委工而言，都是一个巨大的政绩，但是这个日志式管理却跟他老段无干，全程是邓某人弄出来的。

如果没有省纪委、省委组织部和省厅一班人在场，也许段秘书长还可以鸠占鹊巢，问题是没有如果。

全新的干部管理和考核模式诞生，和之前的干部考核分级制度没有可比性，这个显然更有可操性，也更容易被基层干部接受。

说实话邓华第一次主导这样的长会，的确是长会，从上午一直到下午。

中间是食堂送盒饭上来吃的，在场的干部对这个全新的管理模式都很感兴趣，最难受的莫过于段弘毅和他身边一群人。

毕竟不是每一个人都有强悍的后台，像彡英明、支建设这样的干部，不管他们如何拼尽全力，没有人在关键时刻伸一把手，想要继续前进势必登天还难。

但是有了这个日志式管理模式不一样了，每天自己的日常工都是政绩的一部份，都是考核的一部份。

如果这项政策真的得以实施，那么在体制内干多干少真的不一样了呀，无疑这是给草根出身的干部带来的福音！

看看外面的夕阳瞧一眼手表，今天时间差不多了，邓华沉声道：“通过日志式管理，将公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，日常工任务、阶段性工目标和急难险重等重点工的完成情况一笔一笔记载下来，工成效有了记载才是对干部付出的肯定。”

前世这项政策推出以后，邓某人并没有机会看到成效，但是小邓同志却可以想像得到这项政策的生命力。

的确是会被某些既得利益者抵触，但是只要符合广大干部群众利益的政策，势必会得到最广泛的支持。

现在把这个弄出来，希望在以后的政治生活中，可以让更多的草根干部受益，不能让华夏的官场，成为世家肆意妄为的场所，要不断的更新换代让更多的草根阶层进入。

如果没有草根接触的新鲜血液进入，庞大的公务员队伍就会形成一潭死水，没有新鲜水源提供的死水终究是要腐烂变质的，也许这个臭水塘连一条活鱼都没有了。

万一到了那一天，华夏的国内政治生态圈，就会像历朝历代的末期一样。

那些贪官污吏在上面威福，整个统治阶层全都被政治世家掌控，阶级分化成为阶级固化，那些没有世家身份的莘莘学子只能是看着官帽子兴叹。

想必这也不是华夏高层想要的结果，必须要让草根阶层看到希望，不许不断让官场中人更新换代。

否则那些世家只能给官场带来落末和腐朽，这才是形成良好开源式选人用人制度的意义所在。

邓华终于要结束自己的演讲：“在这样的考核机制下，公务员对自身的平时表现不敢掉以轻心，对八小时以外的生活、社交活动不敢越雷池一步。

公务员的行为谨慎了，工用心了，素质提升了，考核对公务员的正向激励用才能显示出来，才能选拔出真正的好干部。”

啪啪啪！

全场响起热烈的掌声，如果说之前的干部考核分级制度具有太多的主观性，特别是属性化数据模型构建主观意识太过明显。