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第3506章 两项规定（第2页）

那么这个日志式管理模式，则给基层公务员带来全新的感触，最少大家看到了希望。

没错就是让大家看到了一线希望，知道自己的所所为都将成为未来升迁的资本，所有的付出和贡献，都将成为具象化的数据呈现在组织部门面前。

可以说这个日志式管理模式和属性化数据模型相辅相成，势必重建华夏的组织工模式，势必改变人情选拔的痼疾！

今天的厅务扩大会议上，也有一些草根出身的干部，他们能够走到今天这一步，靠的是智慧和努力。

他们敏锐感觉到两项政策的优越性，更是在为草根干部上位铺路，大家终于发现邓魔王还是很懂民意的。

主席台上各位神情各异，王勇光有一下没一下的鼓掌，只是老王脑子里却像是开锅了一般。

很显然姓邓的弄出来的《公务员日志式管理模式》和《八小时以外十二条规范》，具有相当的优越性，更是有着相当的先进性。

只是这两项规则一旦实施，会给整个祁连省的政治生态圈造成极大的影响，老王很纠结自己的态度，是支持它们的实施还是排斥呢？支持会带来无穷的后患，等于是给自己做了一套枷锁，会让自己戴着镣铐跳舞。

不支持无疑是政治不成熟啊！

于承瑾都开始头疼了，不得不说两个新规很有力度也很有魅力，看看台下干部的反应就知道，这两项还是很有群众缘的，问题是让既得利益者难受啊。

能够享受高尔夫球场的，都是祁连省高高在上的一群，能够享受高档楼堂会所的，更是公务员金字塔顶尖的一层，现在邓某人要把这些人享受的福利拿下，真的不会被人踢出局么？

一再横踢马槽的家伙，肯定会被祁连省的领导层排斥，搞不好就直接踢出政治圈子，直接不让他参与了呀。

于副省长还是很欣赏邓华的，只是他的欣赏并不能改变某些人的命运，最主要的原因还是他太能折腾！

最满意的还是张部长，有了两项规定之后，省委组织部选人用人有了更切实可行的操手段，也有了更多的参考项，不愧是自己看好的男人，不出手则已出手就是一副好牌！

张涵部长拿过话筒扬声道：“实行日志式管理，是公务员考核制度的完善。

随着信息化、网络化、技术化程度的提高，通过绩效考核框架强化公务员工考核是大势所趋。

突出平时考核占比和改革评价机制，有利于提高公务员工积极性与工效率，有利于遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰、领导印象很重要等现象，有利于把群众公认的好干部选拔到重要岗位、防范带病提拔。

推广这种管理方式，意义深远而重大。”

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